Ⅰ 光弘科技总经理信箱
中国广东 惠州大亚湾光弘科技电子有限公司
杨剑 总监
电话： (+86) 752-5109986
传真： (+86) 752-5108268
邮件：[email protected]
李伟标 副总监
电话：(+86) 752-5109992
传真：(+86) 752-5108268
邮件：[email protected]
总机：(+86) 752-5108688
地址：广东省惠州市大亚湾响水河工业园永达路5号
中国香港 光弘集团有限公司
电话：(+852) 2334 0333
传真：(+852) 2627 0400
邮件：[email protected]
地址：香港新界沙田火炭坳背湾街27-31号协兴工业中心6楼D室
Ⅱ 嘉兴光弘科技怎么样
工资特别低，一个月30天（不是26天，很少放假）也就3000到3500左右，现在是2017年呢，还要扣除乱七八糟的房租，水电，网费几百块。好多是中介介绍进来的，由中介代发工资，发工资时间会15号延后。请假很难，请假中介乱扣钱严重。
电子厂，全是站着上班，能坐的人极少数。防止你打瞌睡。
吃饭要钱，午餐有补贴，晚餐没有。不提供早餐，夜班有但也要钱。
没有假期，一个月上30天，很少放假，请假也特别难。上海广东一个月上26天都是四五千块，这边30天才3000多，差太远了。按照规定应该是周末两倍，国家法定节假日3倍加班费的，但不会，只会给你1.5倍，而且要你满一定工时才会给1.5倍，完全不按劳动法来。
试用期间不给你交社保，你不写明也不给你交社保让你自己写放弃交社保。
中专实习生一样的工作30天每天10.5小时（早8点到晚8点，去掉午餐晚餐一共1个半小时）工资只有2700。
夜班只补10块钱每晚。
体检费70自己出。
公司写的旅游什么活动基本与普工没得关系。
进来容易出去难，想辞工非常困难，各个领导相互推，这个让你找那个，那个让你找这个，找的人都难找到，很难批。即使批了，那都需要在这个月15号交上去，等到下个月15号甚至20号你才能走，错过了时间你就等下个月交上去吧，再干两个月吧。结果是，你要么继续干，要么不要15天的工资走人。所以好多人都是两个月就走了，一个月进来提出辞工下个月走的。好多人没办法都是15号拿了工资就走了。
自离是不发工资的。
招人难，所以招人都给回扣。工资这么低，都是哄骗。
Ⅲ 光弘科技
正好看到，而且还是家里这边的企业，耐心的给你说说好了；要是你勤奋点儿加班，就现在的工资水平3000块应该不是问题。
其实在工厂里，基本上就是打杂，哪里需要人就哪里补；当然也要看看你属于哪个部门了；企业里有很多部门的；要是搞制造的，就会累一点儿；
搞技术部，就会轻松点儿；当然也要看看是哪个技术部，有生产技术和设计技术，生产技术那个会累点，设计技术会没有那么累，晋升空间也大
搞生产的没有什么难度的，企业都是价值理念，你给企业付出，就能升职
本人在工厂呆了1年半了，在光弘隔壁不远的集团；技术部的人....在工厂要想步步高升也是有办法的，工厂是搞制造的，与制造相关的一些列知识，机械电气，都去学点儿就会好点....
本人电子专业毕业，后来进去后又自学了机械的知识
如果想从事技术，能力学习可以参照如下：
电气方面：PLC/伺服系统
机械方面: 三维建模软件<PR0E或SW>/cad
<当然你要是上面电气或者机械的其中一项搞得好，也能在工厂混的很棒了>
制造那些事情，我一点都不关心，也都不想关心..因为不感兴趣。我在技术部混得好，轻松自由。没压力
最后说说个人的建议：你要是想工作几年后就回家，就看看家里的发展趋势，再决定从事的职业...
工厂必须远离城市，家里的发展趋势符合吗，在工厂呆几年再出来，你会发现还是只能回到工厂....
工厂就像一座围城，进去了想出来很困难的，带着我很深的忧虑..
我现在义无反顾的辞职了...不管那些人开什么条件！
忘了点，记得采纳^^
请采纳。
Ⅳ 光弘科技股票什么时候上市
股票代码300735
上市日期20171229
Ⅳ 想请问一下，这个华为5G股为什么提现不了买股买股涨股了，想提现提不了，还要我充钱进去才可以提，
不是官方的上市股票，你很可能受骗上当了，华为根本没上市，不存在华为股票的说法，你快醒醒，不要上当受骗再充钱进去了，尽量报案，这笔钱很可能拿不回来了，就当花钱买个教训吧…
Ⅵ 光弘科技那个部门好
光弘科技要说到具体的部门怎么哪个好的话，我觉得还是应该看你自己擅长哪一方面，是合作哪一部门的岗位。
Ⅶ 光弘科技试用期没过辞职能领工资吗
可以。
你依照《劳动合同法》第37条 试用期提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，到期自动生效，就可以去办理离职手续，结算工资。
切记不要不打招呼，不留证据。
Ⅷ 广东惠州大亚湾光弘科技一个月内辞职可不可以离职
可以辞职。
根据劳动法规，试用期内只需要提前三天提出离职即可，正式员工则需要提前30天提出离职需求。