1. 衡量基金业绩的三大指标
1.看性能的稳定性
业绩的稳定性可以通过基金获得的评级来判断。在一些第三方平台，可以找到竖首四分位数排名指标。同类型基金根据业绩表现分为优、良、中、差四个等级。确保你想买的基金的长期和短期业绩始终在“平均水平”以上。买基金要以中长线投资为主。如果基金短期一直“优”，长期一直“差”，那一定不能买。
2.看基金累计净值增长率
基金累计净值增长率是指一段谨神时间内基金净值(包括分红)增加或减少的百分比，是评价基金收益的指标余晌数之一。从算法上看，基金累计净值增长率=(累计份额净值-单位面值)÷单位面值。增长率越高，基金在一定时期内的表现越好。同时，基金的累计净值增长率也应该与基金的运作时间有关。如果一只基金刚刚成立，其累计净值增长率通常会低于运作时间较长的同类可比基金。在这种情况下，她的理财建议可以看看基金经理过去的业绩，结合起来做出判断。
3.看基金分红比例
基金分红比例=累计基金分红金额÷单位面值。因为基金分红的前提条件之一是基金必须有一定的盈利，如果一个基金分红比例高，就可以实现分红甚至继续分红，这在一定程度上可以反映出基金的理想运行状态。
4.基金收益与大盘的比较
对于股票型基金的定投，可以将基金收益与市场走势进行对比。如果一只股票型基金的表现大部分时间优于同期大盘指数，那么这只基金的管理就更有效。如果选择这只基金进行定期定额投资，风险和收益会达到理想的匹配状态。
2. 基金业绩评价应考虑的因素包括
基金业绩评价应考虑的因素包括：基金管理规模、时间区间、综合考虑风险和收益。
基金绩效评价就是在剔除了市场一般收益率水平、基金的市场风险和盈利偶然性的前提下，对基金经理人投资才能的公正客观的评价。基金绩效评价是一个复杂的问题。它不仅涉及到衡量绩效的客观有效的度量方法，也关系到基金绩效的持续性和业绩归因分析等多方面的因素。
3、特雷诺（Trreynor）指数法。此指数由美国经济学家Treynor于1965年提出，它是在对系统风险进行调整基础上的基金业绩评估方式。
4、詹森指数法。此指数由美国经济学家Jensen于1968年提出。Jensen指数是一种在风险调整基础之上的绝对实绩度量方法，表示的是在给足风险水平的情况下，基金管理人通过对证券价格棚孝准确判断从而获得超额链塌稿收益的能力。
3. 怎样衡量基金的业绩,关键看什么指标
1. 看业绩的稳定性
业绩的稳定性可以通过基金获得的评级作为参考判断。在一些第三方平台中，可以找到四分位排名指标，相同类型基金根据业绩情况，被分为优秀、良好、一般、不佳四个等级。要确保自己买入的基金长、短业绩一直是“一般”以上的。买入基金要从中长期投资考虑出发，如果一直基金短期“优秀”而长期“不佳”，那一定不能买。
2. 看基金累计净值增长率
基金累计净值增长率是指在一段时间内基金净值的增加或减少的百分比（包含分红部分），它是评价基金收益的指标之一。从算法上看，基金累计净值增长率=(份额累计净值-单位面值)÷单位面值，增长率越高，表示该基金在某一时段内的业绩表现越好。同时，基金累计净值增长率的高低，还应该和基金运作时间的长短联系起来看，如果一只基金刚刚成立不久，其累计净值增长率通常会低于运作时间较长的可比同类型基金。这种情况下，她理财建议可以查看基金经理的过往业绩，结合起来进行判断。
3. 看基金分红比率
基金分红比率=基金分红累计金额÷单位面值。因为基金分红的前提之一是这只基金必须有一定的盈利，如果一只基金的分红比率较高，能实现分红甚至持续分红，可在一定程度上反映该基金较为理想的运作状况。
4. 基金收益与大盘比较
对股票型基金定投来说，可以将基金收益与大盘走势相比较。如果一只股票型基金大多数时间的业绩表现都比同期大盘指数好，那么这只基金的管理是比较有效的，选择这种基金进行定期定额投资，风险和收益都会达到一个比较理想的匹配状态。
4. 业绩比较基准
就像学生考试总会有及格线一样，基金的业绩也有“及格线”，这就是业绩比较基准。它是给这只基金定一个适当的基准组合，通过比较这只基金的收益率与业绩比较基准的收益率，判断基金的相对回报。业绩比较基准是公募基金必须披露的信息，一般我们可以在基金的招募说明书、基金合同等文件中了解到。
1、业绩比较基准主要用于净值型理财产品，净值型理财产品属于非保本浮动收益型产品，也就是说银行不承诺保本，也不承诺最低收益。净值型产品预估收益通过业绩比较基准来体现，所谓业绩比较基准，是银行根据产品往期业绩表现，或同类型产品历史业绩，而计算出来的投资者可能获得的预估收益。
2、基金的盈亏只能代表基金过往的“考试成绩”，不能说明未来的表现，所以仅仅跟着过去的业绩买基金是不靠谱的，最好能了解这只基金的综合实力，包括背后基金经理的管理能力、基金的投资风格属性等，而这些都是业绩比较基准可以告诉你的。
3、虽然投资者买基金都希望追求正收益，但论一只基金是否优秀，要看相对收益而不是绝对收益，这里的“相对”就是基金的业绩相对于它的业绩比较基准的收益，它可以更准确地反映基金与相应的系统风险的关系，客观评价基金管理团队的能力。
4、通常一定时期内，如果一只基金的收益优于它的业绩比较基准，不管它是不是获得了正收益，都能说明这只基金的管理团队成绩不错。当然了，这只是基本目标，落实到投资者的角度，还是要追求更高的绝对收益才好呀。
5、基金类型不同，它的业绩比较基准也有差异，像是股票基金、混合基金等权益类基金，它们的业绩比较基准一般是由某个股票指数与债券指数复合而成的，股票指数的部分就反映了权益类基金主要的投资范围和风格。
5. 股票业绩好坏主要看什么指标
投资者可以通过业绩指标、定期的财务报表等来观察股票上市公司业绩的好坏。
股票业绩的指标主要是市盈率、市净率、每股收益、每股净资产、营业收入、净利润。这些在一些股票交易软件上都会有显示，并且实时进行更新，投资者可以通过这些指标进行分析观察股票的业绩。例如：股票净利润处于负数，就表示上市公司属于亏损状态。反之，股票净利润较高，高于同行业其他上市公司，那么就表示上市公司业绩较好。
而定期的财务报表包括：资产负债表，利润表，现金流量表，所有者权益变动表。投资者可以通过财务报表数据与之前的数据进行对比，或者与同行业的上市公司财务报表数据进行对比，来观察股票上市公司的业绩。例如：资产负债表中的负债同比上期减少很多，而所有者权益增加了，那么就表示该公司的业绩有所提升。反之，如果上市公司资产负债表中的负债同比上期增加很多，而所有者权益减少了，那么就表示该公司的业绩处于下降。
【拓展资料】
业绩股票是指公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者，股权的转移由经营者是否达到了事先规定的业绩指标来决定。业绩股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标， 如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象 在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩股票将被取消。
特点：高管人员的年度激励奖金建立在公司当年的经营业绩基础之上，直接与当年利润挂钩，一般与当年公司的净资产收益率相联系；公司每年根据高管的表现，提取一定的奖励基金；公司奖励基金的使用是通过按当时的市价从二级市场上购买本公司股票的方式完成，从而绕开了《公司法》中有关股票期权的法律障；高层管理人员持有的本公司股票在行权时间上均有一定限制；高层管理人员的激励奖金在一开始就全部或部分转化为本公司的股票，实际上在股票购买上有一定的强制性。