① 农民工返岗复工存在的问题
法律分析：1、信息不畅：农民工进城找工作缺乏正确引导，多为试探性质，没有明确的就业指导方向，更没有针对农民工技能提供的岗位需求信息。信息不畅，导致农民工务工多为投亲靠友、道听途说，试探性就业，甚至被黑中介、劳务派遣公司等坑害。更为严重的是不能找到适合自身技能的就业岗位，导致工资待遇和专业技能无法适配，严重影响务工收入。2、务工环境恶劣：多从事一些繁重的简单劳动，工作环境差，工作强度大，社会保障措施不力，缺乏基本的工作、生活配套措施，和最起码的劳动、医疗、就业保障措施，以及劳动权益监督保障措施。导致农民工收入低，工作辛苦，出现工伤事故不能得到及时的救治，农民工工资拖欠等侵犯合法权益的问题屡见不鲜。3、收入低下：整体收入不高，生活基本消费连年上涨，导致纯收入增长过慢。邢万强式的农民务工现象，反应了农民工的基本生存现状，只能靠节俭获取更多的纯收入。4、整体素质不高：虽然技术工工资收入甚至超过了白领、公务员，但大多数农民工依然靠出卖体力劳动为生，缺乏专业技能培训。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》
第四十二条 传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。
第四十五条 传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要，国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。
② 农民工工资发放有哪些问题需要解决
农民工难领工资的问题，主要是由于以下几个方面的原因所导致的：
1.不尊重合同
在许多情况下，雇主或用人单位不尊重双方签署的劳动合同。违反合同的情况包括拖欠工资、不支付保险、无故辞退等，导致农民工的权益得不到保障。这样的现象在农村和偏远地区尤为常见。
2.大量违法用工
一些雇主会从农民中招募工人，提供低于最低工资标准的工资和福利。这种过程违反法律，同时也剥夺了农民工的权益。
3.没有有效监管
在某些情况下，劳动部门没有完善的监管体系。雇主可以不支付税费，从而避免了执法人员的检查。
4.薪酬不透明
在很多情况下，雇主的支付方式很不透明，特别是在偏远地区。这使得农民工无法知道应该拿到多少薪酬。这使得农民工很难能够维护自己的权益。
农民工实行月薪制，其实是对农民工权益的一个保障。但是在实际执行过程中，确实存在一定的困难。在具体实施过程中，我们需要做到以下几点：
1.加强劳动部门和法律监督
政府需要加强对劳动部门的监督，以确保雇主或用人单位遵守劳动法规。此外，也需要加大执法力度，对违法雇主进行严厉打击。
2.明确薪酬支付方式
雇主或用人单位需要向农民工明确他们的支付方式，包括工资、奖金、社会保险、福利等。
3.劳动合同
合同必须写明工资、工作时间、职务和工作任务等内容，以确保农民工的权益得到充分保障。此外，政府应该探索出行之有效的解决方案，以减少农民工权益的侵犯。
总之，为了保障农民工权益，我们需要采取更加有针对性的政策和措施，确保他们能够获得公平的待遇和充分的权益保障。这将有助于解决农民工难领工资的问题，推进我国劳动力市场的合理发展。
③ 农民工欠薪问题靠工人实名制就能解决吗
我是法眼扫描，执业28年的资深律师，来回答这个问题。
农民工欠薪问题由来已久，形成的原因也是多方面的，为此，国家也制定了一些保护农民工的政策和法律依据，比如《保障农民工工资支付条例》就将于2020年5月1日起施行。
一、拖欠农民工工资的原因分析
1、农民工大都文化程度低，不懂得保护自己
农民工出来打工，一般都是跟着本村的或者其他包工头出来找活，但由于农民工普遍文化水平较低，不会保护自己的合法权益，导致工资结算出现障碍。
比如，农民工大都没有和工地或者所在单位签订《劳动合同》，没法固定工资标准，而且农民工的劳务工作量也不容易确定，甚至有的工地不承认有的农民工在工地干过活，这些都成为农民工工资索赔的障碍。
三、结语
农民工工资问题仅仅靠实名制一个环节也解决不了，必须严格执行《保障农民工工资条例》，各级政府严格监督企业执行该条例，遇到农民工工资纠纷，建议到法院解决。
只有各方努力，才能彻底解决拖欠农民工工资的老大难问题。
④ 差农民工钱不给怎么可以要回来
农民工在遇到欠薪问题时，可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等多种途径来要回自己的工资。
一、与雇主协商
农民工可以先尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求雇主按时支付工资。在协商过程中，农民工可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
二、向劳动监察部门投诉
如果与雇主协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对雇主采取相应的处理措施。农民工在投诉时，应提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够尽快解决问题。
三、申请劳动仲裁
农民工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，农民工需要准备好相关证据材料，并按照仲裁机构的要求填写申请表格。仲裁机构会对双方进行调解，如果调解无果，将进行裁决。农民工可以根据仲裁裁决要求雇主支付工资。
四、向法院提起诉讼
如果以上途径均无法解决问题，农民工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。法院会根据事实情况和法律规定作出判决，农民工可以依据判决要求雇主支付工资。
综上所述：
农民工在遇到欠薪问题时，可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等多种途径来要回自己的工资。在维权过程中，农民工应保留好相关证据，并按照法律程序进行操作。同时，农民工也应了解相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《保障农民工工资支付条例》
第二条规定：
保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条规定：
起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。