⑴ 三险一金缴纳比例
1、养老保险
个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元
2、医疗保险
个人部分：2%+10元；公司部分：9%
其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：3+2%*2000=43元
3、失业保险
个人缴纳部分 1%；公司交纳部分 2%
无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家
4、住房公积金
住房公积金缴纳虽然不是法定，但是属于法规强制缴纳范畴。很多企业职工误认为可以不用缴纳，这是错误的。所有党政机关、企事业单位、社会团体、私营企业等等单位均要为职工缴纳住房公积金。
缴费方式为“单位一半，个人一半”。缴费费率在8%—12%之间。公积金支取规定各地区政策不同。
(1)三险一金缴纳比例扩展阅读
“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的，
工伤保险
工伤保险个人一分钱不用交，单位每个月为你缴纳0.5%。
工伤保险由企业全额缴纳，缴费费率实行行业差别浮动费率。职工在工作时间、工作地点因为工作原因受伤的，经过县级以上人力资源和社会保障行政部门进行工伤认定和劳动能力鉴定后，除全额报销医疗费用外，还可以按照规定领取相关待遇。
生育保险
生育保险由企业全额缴纳，缴费费率在1%左右，且企业要为男女职工均缴纳。女职工在符合计划生育政策之内的生育、流产均可按照规定报销，各地的待遇支付政策不一致，有的地区仿照医疗保险按照药物比例报销，有的地区一次性定额包干支付。
参考资料来源：网络-三险一金
⑵ 三险一金个人和单位缴纳比例多少
养老保险：个人8%；公司20%
医疗保险：个人2%+3元；公司10%
失业险：个人0.5%；公司1.5%
公积金：单位和个人一边多。一般为7%---15%看单位
⑶ 2019上海三险一金缴纳比例
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1、养老保险：个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元。
⑷ 三险一金如何计算
1、养老保险
个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元
2、医疗保险
个人部分：2%+10元；公司部分：9%
其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：3+2%*2000=43元
3、失业保险
个人缴纳部分 1%；公司交纳部分 2%
无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家
4、住房公积金
住房公积金缴纳虽然不是法定，但是属于法规强制缴纳范畴。很多企业职工误认为可以不用缴纳，这是错误的。所有党政机关、企事业单位、社会团体、私营企业等等单位均要为职工缴纳住房公积金。
缴费方式为“单位一半，个人一半”。缴费费率在8%—12%之间。公积金支取规定各地区政策不同。
(4)三险一金缴纳比例扩展阅读
除了三险一金还有五险一金。
五险一金用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并；
人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
⑸ ”三险一金“的基数如何计算
养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是公司与个人共同缴纳的，被称为“三险一金”。而职工的工资又是不尽相同的，因此需要确定一个缴费基数。
缴费基数分为上限、下限以及两者之间。缴费基数的确定与当地城市的月工资收入水平有关，各项保险的缴费基数又是不相同的，这要视当地政府地税局公布为准。
以广州为例，2011年广州市每月企业职工基本养老保险缴费基数：上限将从9090元上调至10089元，下限由1818元上调至2018元;
广州市(不含番禺区、花都区、从化市、增城市)每月城镇职工基本医疗保险缴费基数：上限从12303元调至13623元，下限由2461元调至2725元;
广州市每月工伤保险缴费基数：上限从12303元调至13623元，下限仍为1300元;
广州市每月失业保险缴费基数：上限从12303元调至13623元，下限仍为1300元;
广州市每月生育保险缴费基数：上限从12303元调至13623元，下限由2461元调至2725元;
广州市每月住房公积金缴费基数：上限调至22705元，下限为低于上限的工资额。
假如月薪是2500元，那么就要缴纳养老保险：2500*8%=200元;医疗保险：2725*2%=54.5元;失业保险：1300*1%=13元(城镇，非城镇免缴);住房公积金(假设缴纳比例为8%)：2500*8%=200元。“三险一金”共缴费：200+54.5+13+200=467.5元。
⑹ 杭州三险一金缴纳比例
杭州市住房公积金的缴存比例不是说完全一样的。
《住房公积金管理条例》中规定的缴存比例是5%-12%，单位可以根据自身的情况在其之间确定一个缴存比例。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑺ 最新三险一金缴纳比例
1、养老保险：个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑻ 2019年三险一金缴纳比例
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税前扣除主要可以分为四大类
第一大类：个税起征点
工资、薪金的个税起征点为5000元，从2019年1月1日起，劳务报酬、稿酬、特许权使用费等三项所得与工资薪金合并起来计算纳税，因此2019个税税前扣除项目第一项要扣除的就是个税起征点5000元。
第二大类：三险一金
三险一金是是个税必须扣除的项目，通常在扣除个税起征点之后，第二项需要扣除的就是三险一金。各地区三险一金的缴纳比例不同，因此这里没有具体的扣除数额。
第三大类：专项附加扣除
1、子女教育：每个子女每月可扣除1000元，每年可扣除12000元。
2、继续教育：学历教育每月可扣除400元，每年可扣除4800元;技能职业继续教育、专业技术职业资格继续教育每年可抵扣3600元。
3、大病医疗：个人支付超过15000元部分的医药费用支出，每年可抵扣金额不超过有60000。
4、住房贷款利息：首套房贷款利息可参与个税抵扣，每月可扣除1000元，每年可扣除12000元。
5、住房租金：工作城市没有房产，可以执行住房租金抵扣。不同城市的抵扣标准为每月800元、1000元、1200元。
6、赡养老人
（1）独生子女每月可扣除2000元，每年可扣除24000元。
（2）非独生子女每月可扣除2000/X，每年可扣除2000元/X*12，X代表兄弟姐妹的个数。
第四大类：其他相关扣除
个税法中还有一些是可以减税、免税的项目，因此如果有合法的可以减税的金额，是可以用来抵扣个税的。
⑼ 三险一金的缴纳比例和金额
月税前工资收入金额：6500 元
个人缴纳的养老保险： 520元 公司缴费 1300元
个人缴纳的失业保险： 32.5元 公司缴费 97.5元
个人缴纳的医疗保险： 133元 公司缴费 650元
个人缴纳的住房公积金：780元 公司缴费 780元
合计 1465.5元 2827.5元
目前北京养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；住房公积金一般为单位12%，个人12%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。