❶ 职场中的年龄歧视
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40岁，才是不惑之年，就要承受年龄歧视之苦了吗？
美国人现在活更久，也工作更久，导致年龄歧视投诉不断增加。
工作场所歧视有很多类，包括种族、性别和年龄歧视，但3种情形中，年龄歧视最难证实。美国人寿命增加，最近的萧条导致众人工作时间延长。现在，公平就业机会委员会发现，年龄歧视投诉不断增加。增加的投诉使研究员对相关领域做出深度研究。
纽约时报报道了研究之一，该研究由普林斯顿大学进行。100多位普林斯顿大学生参与实验，其中包括1名参加过知识竞赛男子的录像，他即将成为受试者的伙伴。学生将看到年龄可能是25岁、45岁或75岁的男人。这些男人中有一半被描述为顺从型性格，一半则是武断型性格。
顺从型男人说，他愿意分享财富，武断型男人则说自己无义务与亲人分享。研究显示，调查参与者对25和45岁不同性格男人的评价差别不大，但到了75岁男人这边，就有了显著变化。75岁武断型性格男人收到相当多的负面评价。
也许坏脾气老男人的刻板印象在从中作祟，其实那也是个问题。所有3个武断型男人的台词完全一致。唯一的不同就是男人的年龄。如果还说那不是明显的歧视信号，那我也无话可说。
读完纽约时报的文章，我想就此主题在因特网上做点研究，我也在此刻读到了《富比世》（《福布斯》）杂志的文章：怎样打赢年龄歧视官司（http://www.forbes.com/sites/nextavenue/2013/04/30/what-it-takes-to-win-an-age-discrimination-suit/）。读到这篇文章，感觉确实有趣，以下是一段节选：
“联邦政府处理相关事务的机构是公平就业机会委员会，他们记录到的投诉中，年龄相关的诉讼正在增加。1997年到2007年间，有关的档案只有每年16000-19000份。但到了2008年，数字窜升至每年23000-25000份。联邦法律规定，拥有20名以上雇员的雇主禁止年龄歧视40岁以上的雇员。”
投诉的数字并不惊人，惊人的是年龄歧视受害员工的年龄在40岁或以上。我几个月前也进入了40岁，还觉得自己尚未进入年龄歧视的范围，虽然我10多年前就不在办公室上班了。人到了不惑之年，就要受到联邦反歧视法的保护，这还不糟糕吗？
普林斯顿大学的研究没有显示45岁族群的不同，但那只是研究之一。我还要读一读随之而来其他的年龄歧视研究，特别是我此时正要进入受反歧视法保护的阶段了。
❷ 这个社会对年龄歧视太大了
这个社会对年龄歧视太大了是的，你说的是实话，对年龄歧视太大了，四五十岁，人家都不要了，那都要了二三十岁的，40岁的，50岁的去打工，你都得心思心思60岁不用说就直接不要了，真是对人年龄其实太大了
❸ 年龄歧视的剧集评价
《年龄歧视》试图通过描述职场以年龄划分女性的现状，把性别平等的议题揉到故事中去。故事以两个女性角色为中心展开，一是野心勃勃却被调到“更适合的”、“也很了不起”的总务科负责端茶送水的新人职员，一是打拼多年卓有成绩却因公司希望提拔青年男性员工而被调动去负责闲务的总务科女性科长。这两个人，说来同为制度和歧视的牺牲品，但她们却没有成为盟友，反而因为嫉妒误会等萌生了诸多矛盾。
抛开有些模式化的走向，两个主要的女性角色，其实意外的相像。她们都是那种不满足于平庸、满怀有抱负的女性，然而却因为年龄不同，被划入到了两种微妙的境地：一是因为年轻貌美而被轻浮的欣赏，被漠视了实际能力的尴尬，一是因为年长而被恶意挖苦，被排挤出了核心业务部门的不甘。这种用年龄去划分女性，物化她们的行为，本质上依然离不开性别平等的议题。即使这个话题越来越频繁的出现在各处，但是个人、家庭、公司等每个组成社会的细胞单位，在全面接受和理解这个概念及其背后的意义以前，仍然有着漫长的路要走。
除过以男性职员为代表的整体环境对两个中心角色的歧视以外，故事中另一点值得留意的，则是女主角和女上司的矛盾。被歧视者也常常在歧视他人，愈加把处境引入恶性循环中，阻碍了进步。
《年龄歧视》的情节和人物实在有很多生硬的地方。故事最开始成功塑造出的压抑环境和主角处境，颇有些没能好好利用的感觉。好在，故事对职场环境的诸多问题的暴露比较现实，相信观众能在故事中热衷背后议论的八卦群体，组织内部官僚主义中找到一些自己身边的影子。而剧集本身对平等议题做出的努力和探讨，也算值得肯 定。（新浪网评）
❹ 为什么年轻人有年龄歧视
也不是吧。就是年龄年龄差距较大，没有共同话题，无法交流。并没有年龄歧视。
❺ 什么是年龄歧视
年龄歧视
编辑
年龄歧视（英文：Ageism），指一种认为老年人是生理或社会方面的弱者，并因此而歧视老年人的观点，源自持有人对老年人的刻板印象。年龄歧视可以是偶然的，也可以是系统性的。这个词最早见于1969年，由美国老人学家Robert N. Butler用来描述对老年人的歧视，与性别歧视、种族歧视归纳在同一模式下。
中国式年龄歧视，指一种认为年轻人在知识经验上不如年长者，在职场上，为了保证年长者的利益，利用不科学的管理制度，压制优秀的年轻人。将年龄、经验和专业知识水平的相关错误地看成一种必然，以年龄论能力，为了年长者的利益，压制年纪较轻者。
就业中的年龄歧视是指在就业职业中基于人的年龄因素而给予的不合理的区别对待。
借用了一下网方的说法，希望对你有所帮助~
❻ 为什么中国的职场可以公开的年龄歧视
可能有以下原因吧：
1、因为劳动法还不完善，不仅仅年龄歧视，性别歧视、教育歧视、地域歧视，都是普遍存在；
2、经济还处在快速发展期，并没有什么“家庭工作平衡”的概念。对于企业来讲，他们希望员工所有的时间，都要奉献给公司，但是中年人上有老下有小，很难做到；
3、中年的压力过大，教育医疗两座大山压顶，再加上长期缺乏锻炼，中年人能够投入工作的精力确实没有年轻人那么大的；
4、跟劳动力结构有关系，从90年代起，其实中国才出现真正的“职场”。所有的职场人都很年轻，所以企业还没有没有使用老年人的习惯。
5、用工成本，年轻员工的用工成本普遍要低于经验丰富的年长同事，所以老员工走了，自然会补年轻的新员工换血，好用又便宜。
6、这样的变化，来自于不可阻挡的高科技的到来。互联网、高科技的到来，对于一些固有的职能，老套的技能，在新环境下可能就没有位置了，如果不去尽快转变思维方式并去快速学习，就会痛苦不堪直至被淘汰。举个例子，以前负责维护网站的，现在就要懂得公众号的运维，以前PLC 产品经理现在还需要懂IT网络部署和数据库开发，而这些年轻人学习的更快。
7、传统观念认为，年轻人精力更加旺盛，创造力更强，年长者更容易墨守成规，缺乏创造力。
❼ 你经历过哪些有关年龄歧视的事情
再一次去学校去竞选的时候，只是因为我年纪没有那个人大，就说我的经验没有他足不如他有实力，就把我刷下去，就经历了这种的年龄歧视，当时就特别的伤心，觉得很不公平。
❽ 年龄歧视表现为哪些
嘴上无毛，办事不牢。不放心授权或安排工作，在经验上轻视小年青。