Ⅰ 包商银行入职，用太和鼎信做背景调查，问问都做哪些背调，查什么
主要为候选人以往的经历、他人的评价等；主要查工作时间、岗位名称、工作职责等。
背景调查由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。内容为候选人以往的经历（包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平）、他人的评价等。
涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。
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背景调查的相关要求规定：
1、企业能够准确知晓应聘住所提供的个人信息是否真实，了解其诚信程度，并以此判断应聘者个人素质。
2、企业能够准确知晓应聘者以往职业信息，对求职者进行更精确的职位匹配，帮助企业员工达到“人尽其才”的效果。
3、如果为进行合理的背景调查，招聘方可能会在招聘人选问题上玩忽职守而承担法律责任；如果调查显示对求职者不利的信息，招聘方可能会被求职者控诉侵犯隐私或诽谤。
Ⅱ 太和鼎信怎么查犯罪记录
公安局派出所
Ⅲ 太和鼎信和太和睿信的区别
名字不一样，主体不一样，从事的主业也不一样。
Ⅳ 太和鼎信的太和鼎信背景调查服务
什么是员工背景调查？
员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与候选人所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据；
目前每年投入一定的资金，对于核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据，避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。
企业为什么要做背景调查？
雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。太和鼎信的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。
背景调查业务符合中国的法律吗？
太和鼎信的背景调查业务完全符合从民法到宪法的中国法律，每一次调查均由企业和候选人书面授权，采用合法的途径进行信息核实。雇主的义务是保护公司，员工和客户的合法权益，而背景调查就是法律赋予企业的最好的保护盾。
为什么选用第三专业机构？
员工背景调查工作非常必要，但企业HR部门全面的开展操作费时费力，而无法保证及时性和有效性，同时可能会因为是竞争对手的原因，而无法获得前任雇主的配合支持，无法获取对应聘候选人最真实的评价。用专业调查机构进行背景调查，能够最大限度提高效率，并规避竞争对手的因素，而无法获得前任雇主的配合支持的问题，第三方开展调查最容易获得应聘后选任最真实的信息。此外，专业机构拥有大量的信息资源，能够最快最准确获得一手资料。专业调查机构的调查顾问都经过相关的培训，能够在调查中很好地运作沟通技巧保证询问对象的良好配合。
太和鼎信帮助企业进行背景调研的优势？
太和顾问作为太和鼎信的母公司，拥有10年的HR领域高端服务经验，与中国数万家企业HR建立了良好的关系，使太和鼎信开展背景调查更为便利和简洁。太和顾问在全国八地拥有办事处，是中国专业的人力资源服务提供商，在HR业界拥有良好的口碑，也数次获得相关奖项。良好的品牌口碑将为太和鼎信提供专业、客观的背景调查报告提供强有力的支持。
通过太和鼎信，企业可以得到什么？
降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；
避免企业及公司人为造成的不必要的名誉及财产损失；
提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业及公司的人力资源成本；
为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持；
对应聘人员简历内容（学历、认证、从业经历等）去伪存真，了解应聘员工的诚信背景；
了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引道德合格的人员甄选；
掌握招聘对象的过往工作业绩，客观反应被从业人员业务能力，为雇用关系的建立提供有力参考；
为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。
如何保证客观性？
太和鼎信所有信息调查顾问均经过专业的调查培训，熟练掌握背景调查的技巧，且拥有良好的职业素养，保证每一单报告调查记录的过程均本着诚信的原则，向客户提供最客观的报告。
员工背景调研的流程是什么？
客户与太和鼎信签署符合法律法规的协议→候选人填写调查信息收集表→太和鼎信专业调查顾问开展背景调查→调查报告内部审核→背景调查报告提交
太和鼎信的背景调查服务包括什么？
涉及应聘人身份验证，学历验证，专业资质认证，工作履历调查，违规违纪记录调查，劳动仲裁记录调查，工作能力，工作表现，薪酬业绩调查等等。
太和鼎信提交员工背景调查报告的时间是多少？
标准版背景调查报告将在收到《调查者信息收集表》后5个工作日内提供，定制版背景调查报告将在收到《调查者信息收集表》后8个工作日内提供。如有需求，鼎信还会为企业提供加急服务。标准版在3个工作日，定制版在5个工作日内完成。英文版报告分别延后1-2个工作日。
太和鼎信提供的背景调研报告是什么形式？
太和鼎信的员工背景调查报告将以电子版的形式提供给客户，方便客户查询与留存。
专业第三方员工背景调查公司
中国最早专门从事员工背景调查工作的本土服务机构，作为积累10年服务经验的太和顾问旗下子公司，太和鼎信拥有国内近30万家企业HR人脉，拥有全国8地的办事机构，服务能力辐射全球200多个国家，得天独厚的本土资源、强大的渠道优势，融合中国特色的调研方法，已经成功为数百家世界知名企业提供高效的人才筛选风控解决方案。
太和鼎信的服务优势
以专业第三方背景调查综合服务在企业与市场之间形成有效的防火盾，有效帮助企业：
屏蔽用人风险，减少企业损失，提升人力资源部的战略性管理职能；
改善企业人员筛选机制，提高企业诚信文化及核心竞争力；
保护企业的品牌，员工，客户以及股东的利益；
从企业内部和外部上降低客户满意度风险。
太和鼎信的产品和服务
Ⅳ 太和鼎信的背景调查如何收费
Ⅵ 太和鼎信的助理调查顾问前途明朗吗
俗语说：三百六十行，行行出状元。其实现实生活中何止三百六十行，细分三万六千行都有。
作为一家背景调查的机构，在国内当属新兴行业，根据国内的需求情况来看，调查的需求将越来越高，但这个过程不会一帆风顺，不比西方国家。
作为一名助理调查顾问来讲，需要提升的空间很大，而且前期同传统的业务一样，需要投入时间和精力（但不一定立竿见影有回报）。至于说前途，真是说不准，很难预测好坏。销售里面的潜规律，8020原则，20的取得成就，80的将被淘汰。
Ⅶ 太和鼎信的太和鼎信介绍
太和鼎信除了提供符合国际标准的背景调查服务之外，还拥有如“360°深度定制化调研”等目前中国地区独树一帜的服务内容。我们强大的调研渠道和适合中国本土的调研方法，可以满足在华企业严格的人员背景调查需求。我们的服务能力和品质得到了包括金融、高科技、医药、制造、消费品、汽车、化工、房地产等各个行业客户的肯定。我们的绝大部分客户是世界500强企业及本土行业领导型企业。
太和鼎信致力于用更专业的方法、更权威的渠道、更规范的流程、更高的服务标准和更强大的IT技术为企业解决用人问题---规避风险，节约成本，提高绩效，获得成功！
北京太和鼎信管理顾问有限公司是中国人力资源咨询知名品牌，太和顾问的子公司，太和目前设立了北京、大连，上海、杭州、南京、广州、深圳、成都、重庆和武汉十地分支机构，业务辐射全国。太和的服务团队拥有近七年的调查经验，与中国近7000家中外企业机构保持良好的合作关系，拥有近30万的HR人脉，结合太和的CRM数据库和HR咨询的优势，太和鼎信可以为客户提供更优质的服务和更多的适合客户需求的增值服务。
Ⅷ 青岛太和鼎信通建筑工程有限公司怎么样
简介：青岛太和鼎信通建筑工程有限公司成立于2014年06月25日，主要经营范围为建筑工程、市政工程、土石方工程、地基与基础工程、防腐保温工程、园林绿化工程、幕墙工程、安防工程、防水工程、室内外装饰装潢工程设计与施工，钢结构制作安装（不得在此地制作），机电设备安装（不含特种设备），批发：装饰装潢材料、建筑材料、金属材料、五金交电、日用百货等。
法定代表人：毛安人
成立时间：2014-06-25
注册资本：501万人民币
工商注册号：370212230087069
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：青岛市崂山区中韩街道大埠东社区1号小区12号楼1单元602户
Ⅸ 太和顾问和太和鼎信是什么关系
网络搜索太和顾问，太和顾问官网上查找到的。
Ⅹ 太和鼎信谁知道今天我接到了一个他们的背景调查电话，谁知道都要查什么，求内幕！
我也接到过太和鼎信的电话，我问过这家公司的情况，说是第三方人力资源机构，专门为大公司进行员工入职前的信息调查的，我还上网看了一下网站，很正规的公司，也很专业。他们跟我要过身份学历还给了个信息表，让填写以往的工作履历，反正挺全的。不过很专业。