1. 华为校园招聘，我想应聘销售，请问下该注意什么。
华为校园招聘，销售面试笔记如下：
1，学校新兵，但需要在线申请。
2，简历将首先被筛选。如果简历通过，将发送评估通知。简历通过率不高。评估是一种性格测试，很简单，但是我听说有些人已经收到了评估通知，但没有收到面试通知，因此评估还将筛选出与性格不符的学生。
3，评价是小组通知后，小组面对大概要花一个钟，十二个人，然后随机分成两组。首先，我将要求自我介绍，并规定我需要自我介绍。答案是教育背景，家庭状况和职业规划。此外，还有时间限制，但每个人共享10分钟，这意味着如果某人的谈话时间过长，则可能有些人没有时间自我介绍。当其他人讲话时，他们需要记笔记，因为每个人都介绍了他们之后，面试官会接人并提出问题。
4，正式加入小组后，两个小组的话题相同，但将分为方方和反方，需要在10分钟内讨论5个论点，并写在白板上。然后，每个小组有3分钟的陈述时间，在此之后，访调员将开始讲话并要求驳斥另一方的观点。几轮之后，面试官将让所有人为他们的小组做出贡献并解释原因。
5，然后小组结束，面试官将迅速讨论结果，并让没有回传的人等待通知，过路者将继续在双方。
6，答疑方真的不擅长辩论，所以我回去等待通知。小组淘汰率可以，只有一半被淘汰，但这不是绝对的。如果整个团队都表现良好，那么我相信。消除率会更低。
7，自我介绍（包括教育背景，家庭状况和职业规划）。
8，你最想反驳对方的观点，解释原因。
2. 华为最喜欢去哪些大学招毕业生
从目前华为的招生指标上来看，华为首先考虑学生的专业，我们都知道华为目前主要从事的是通信领域，它的领域主要分两种，一种是专门搞通讯网络方面的，现在炒的沸沸扬扬的5G通讯领域，华为就是全球性的主导。另一个领域是手机与智能芯片领域，这个领域主要负责手机的研发和手机核心芯片的研究。这两块主要领域都需要大量的专业性人才，所以想进华为的话，那么首先应该与这两种领域搭边，其实这一点是比较容易理解的，如果你是学土木工程系的，那么即使再优秀，可能华为也不会考虑你的。除了这个硬性条件之外，华为招人还喜欢注意以下几点：
3、开拓进取
华为之所以成为全球领先的科技公司之一，主要是因为华为有开拓进取的精神，华为目前的专利在世界上都是非常领先的，所以在华为工作除了可以吃苦耐劳以外还必须有一种时刻想着怎样改进目前的技术，或者在原有的技术之上，怎样把这个技术做的更专业的一种不屈的性格。
3. 华为校招通过了面试，说已进入签约资源池，最后能签吗
是刚毕业的学生吧。华为校园招聘一般签约会是在8、9月份左右，因为全国大学生毕业的时间一般是在7月份后，留给毕业生充足的时间考虑和安排学校的离校等事宜。
建议你签。因为华为属于比较好的公司，最起码对你工作经验的积累以及以后的在择业都是比较好的锻炼。肯定要进行一次在删选的过程，因为毕竟招聘是双向选择，华为公司还是可以的，但是有些学生还不一定最后去，毕竟好的公司很多的。按我原来在华为工作的经验来看，一般进入签约资源池的毕业生被刷下来的问题不是很大。
4. 华为校招2019高校名单
2020年是特殊的一年。由于新冠病毒疫情影响，虽然从三月份开始党和国家通过不断努力，我国内地疫情基本得到了控制。复工复产活动也在有序的进行，但是全球性特便是欧美疫情不容乐观。在现今地球村经济体系下，我国的工业生产、经济、就业等各方面也受到了不同程度的影响。不少企业都在裁员甚至停止招聘或缩减招聘。今年高校毕业生就业形势空前的严峻。但也不乏有一些高技术含量有实力的企业对优秀应届生还是非常重视的，愿意提供较高的薪资和平台让其成长，而华为、阿里、小米等就是其中的代表。虽然很多时候用人单位对应聘者的大学层次要求并没有太明确写出来。但大家心里都很清楚用人单位自己心里有杆秤，他们自己心里很明确都要招聘什么样的人，需要的学校层次、学历层次、专业范围等都很清楚。只是大家心照不宣罢了。只要你的学校层次、学历层次、专业范围其中任何一项不满足要求，连最基本的简历这一关都通过不了。
5. 华为校园招聘只要研究生吗
不一定，本科毕业生也可以，华为校园招聘一般招来自985/211员工居多，必须要有英语四级证书。
华为校招流程、
校园招聘第一步：校园推介会。
每年的11-12月份，华为都要在全国高校密集的城市举行推介会。推介会是华为和学校联手的结果，由于现在就业形势严峻，而且华为又是可以在毕业生中呼风唤雨的企业，学校愿意为华为提供一个舞台。而华为为了招到优秀的毕业生则费尽了脑子，想在第一时间进入名牌高校，巴不得把优秀的人才都网罗在华为的旗下。
校园招聘第二步：笔试
面试在华为校园招聘中的环节分量最大。一般来说，华为的招聘人员在收来的简历中选取一些符合公司要求的毕业生，并通知他们来笔试。
笔试主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者的对基本专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质，包括智商、情商、个人素养等。试题早在华为招聘大军出发前就已经准备好了。试卷的设计是华为人力资源部组织专业人事设计的。复试只要按照一定的流程做就可以保证万无一失。
校园招聘第三步：面试
经过笔试的选拔，华为会通知笔试成绩不错的毕业生来参加面试。面试的主要目的是确认应聘对象的能力是否与公司的要求相符。
面试的内容涉及专业知识、个人的知识面和个人素质。作为一个应聘华为公司市场部的毕业生，华为面试的主要内容就会涉及到该生对营销理论的掌握程度、个人心态、基本的业务素质。华为希望挑选一个有理想能吃苦，能够尊重别人且能自重，且谦虚能容纳别人的人加入他们的团队。
校园招聘第四步：公司考察和宴会
面试合格的应聘者会被招聘人员组织参观华为在本地的公司，或者被邀请到一家星级饭店洽谈。在此过程中，应聘者可以更加深入地了解华为，而华为也希望自己可以表现得非常优秀。从而吸引那些优秀的学子加盟华为。这个环节一个必演节目就是现场签协议。
闯过以上四关的毕业生，只要不发生什么意外，他们就能在毕业之后带上毕业证、学位证、派遣证到华为公司报到。
6. 华为校园招聘时间
2019年的华为的高校招聘会工作已经启动。
这次校招会面相2019年1月到2019年12月毕业的国内高校应届生，国外中国籍学生在今年1月起取得学位的的也在招聘范围内。华为也开启了简历的投递通道，符合条件的应届生可以在华为官网投放自己的简历。此次招聘的员工有研发类，销售类，服务类等八大类。招聘岗位招聘的具体人数还没有放出。华为作为国内数一数二的科技公司，不管是福利还是待遇，还有社会认可度，都是非常不错的。相信应届毕业生以进入华为工作骄傲。特别是学编程，开发，计算机专业的。
但是高薪和高福利也代表着工作不会很轻松，每天按时上下班。据网友透露，在华为工作加班是常态，曾经有爆出华为员工因为加班猝死的事件。不过现在华为的加班文化更加的人性化了。拿高薪，享受好的福利待遇，工作辛苦一点在我看来也没有错，毕竟要拿钱办事，企业不是搞慈善的。
7. 华为优招和校招区别
这个我认为优招就是找好的学生去做。就是在学校去找。
8. 华为校招的应届生工资多少啊
华为日前启动了2017应届生招聘，根据官网的时间轴，南京地区的高校宣讲已经结束。
现在，有网友送出了华为的Offer，显示南京研发岗给出的税前年薪是288000元，月薪18000元，年终奖72000元（考评B及以上），此外还有长期激励、员工保险和公积金等。
当然，这份Offer的真实性有待考证，毕竟标题是“2016届校园招聘”，但报道时间却是2017年12月31日前（对应2017届），是比较明显的硬伤。
回到Offer本身还是引发了网友的大讨论，比如“羡慕嫉妒恨”，比如提点“加班文化”，还有说“对硕士略高、对博士太少”。
其实关于华为的工资一直是业内的热门话题，6月份媒体也报道过一份22级员工（本科、硕士一般13级，此乃地区某部门销售副总裁）的工资单，月薪6~8万，加上分红、补助等年入500万。
去年秋季校招时，华为董事、高级副总裁陈黎芳介绍，我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，“工资就是零花钱”。
如果你对这冷冰冰的数字还没概念，下面是笔者朋友圈的一则北京求房启事“客户在华为上班，首付300万”——
9. 华为校园招聘流程
华为校招流程是怎样的？
1）首先，请在华为招聘校招官网注册简历并投递职位。如果简历通过筛选，您将在招聘会前收到面试邀约；
2）面试考核一般包括综合测评、专业面试、业务主管面试，研发类岗位增设上机考试环节，部分非研发类岗位增设集体面试、语言测评环节。
3）参加面试的同学将在招聘会后收到面试结果通知，也可以在面试结束后第二天登录华为招聘官网，在个人中心查看面试进展。
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，主要创始人任正非，成立于1987年，总部位于深圳。[1]1996年华为开始进入大独联体市场；1998年将市场拓展到中国主要城市并把触角探向欧美；2003年与3Com合作成立合资公司；2010年首次入围《财富》世界500强企业排名；2016年8月，位居“2016中国民营企业500强”榜单榜首。
10. 华为招聘有什么要求
华为校园招聘一般集中在985/211院校，当然并不是说其他学校不考虑。
也有一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的，但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动。华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的。
另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配，这个不用多说吧。
(10)华为校招扩展阅读
华为的面试流程
第一轮面试（群面）：
保持自信，保持专注，保持聆听，保持思考，在合适的时候表达观点。技术服务的群面更看重融入团队的能力，会给每个人表达的机会。
和我同行的哥们一直没说话，最后面试官会说‘小伙你一直没说话，你对这个命题有啥要表达吗’，他把自己的观点阐述了一遍，也通过了。
第二轮面试（技术面试）：
开场白：开场白简洁明了，并分条说出自己总结出的个人特质。
回答技术问题时：懂的就说；不懂的就先说不懂，然后把相关且自己懂的部分说出来；切忌不懂乱说和啥也不说。
回答综合问题时：先思考再回答。尽量做到条理清晰，逻辑缜密，并从中尽量表现出你的个人特质。
提问时：让面试官有话可说。
第三轮面试（综合面试）：
技术面试有一半是综合面试，，唯一要注意的是，面试官可能正眼都不给你一个，但你仍要保持微笑，保持自信。