A. 阿里P8大佬年薪150万为何会被老婆嫌弃赚的少的
在我们普通人的眼里，年薪150万已经是大佬级别的人物了，但是在他妻子看来，他们身边有很多更优秀的人，挣钱比他多很多，150万并不是很多，于是夫妻双方在这方面就出现了矛盾，开始在这件事上争吵，因为他深深爱着妻子，想要迁就她、满足她，为了让自己妻子满意，便开始上交工资，从开始的只交一部分，到最后只给自己剩一两千块，他一直在婚姻中属于弱势地位，也让妻子变得越来越强势，慢慢地就让夫妻关系变得不正常了。
身边优秀的人太多，对比起来有落差感
矛盾产生之后，丈夫想维持双方之间的关系，于是就满足了妻子的要求，开始上交自己的工资，从开始的一部分，到最后的只剩一两千块，而妻子也习惯了丈夫发工资之后大部分上缴只留一点零花钱的行为，这种不断的迁就，让已经出现矛盾的婚姻，彻底变得不平等，让妻子对丈夫越来越强势，最后就导致了丈夫上网抱怨自己一年150万年薪，妻子仍不满意的事情。
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B. 阿里P8程序员34岁年薪170万，这在北京而立人群中属于什么收入水平
21世纪经济报道记者统计各地数据后发现，许多一二线城市的人均可支配收入仍然保持较快增速。其中，2019年上半年，北京居民人均可支配收入33860元，同比增长8.9%。这里涉及到一个人均可支配收入。人均可支配收入一般用来代指人均居民可制配收入，而人均居民可支配收入是指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即可以用于自由支配的收入。由上数据可以知道北京仅上半年人均可支配收入已达33860元。
C. 阿里p8程序员年薪高达170万，如此高薪都要付出什么代价
作为一个年薪高达170万的程序员，相应的肯定要付出一定程度上的心理以及生理健康，同时还有与家人在一起的快乐时光，以及自己修养的好机会等等。前段时间996的工作模式在微博热搜居高不下，的确996的模式对在职人员们都有着极大的影响，不论是身体还是时间。 从心理健康来说，作为阿里的一名程序员，少不了竞争。因此心理的压力肯定是很大的。而现如今心理疾病也成为了各大公司职员的高发病。相应的，日常工作量带来的压力，于此同时可能还包含房贷车贷以及孩子教育费用的压力。这样长期的压力积压，会给其带来失眠等等一系列痛苦的事情。
D. 阿里巴巴p7级是什么级别阿里的分类是怎样的
P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。
阿里具体分类如下：
P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。
P3：助理
P4：初级专员
P5：高级工程师
P6：资深工程师
P7：技术专家
P8：高级专家
P9：资深专家
P10：研究员
P11：高级研究员
P12：科学家
P13：首席科学家
P14：马云
(4)阿里p8薪资扩展阅读
阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。
阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。
2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码“BABA”，创始人和董事局主席为马云。
2018年7月19日，全球同步《财富》世界500强排行榜发布，阿里巴巴集团排名300位。
E. 阿里巴巴的薪资制度是怎样的
问的太笼统，阿里巴巴工作岗位那么多！再者一个人的工资好低是看能力的，你能力高薪资就高！制度是给没能力的人的，有能力的人是创造制度的
F. 阿里巴巴p7级是什么级别阿里的分类是怎样的
阿里巴巴P7=专家
G. 阿里巴巴 P8，P9 及以上到底是什么水平
去年去总部培训，碰上五年陈受勋仪式，有一个P9的上台做分享。阿里刚成立不久加入公司的。见证参与了淘宝天猫的出生及成长。P9的技术人员在阿里来说算得上元老级别的了，现在基本上阿里进入了收购和吞并的时代了，他现在基本上都是作为阿里的代表参与的新收购的公司中去，组建团队。持有原始股的人。
H. 互联网职位 p7 p8什么意思
P8，通常是一线Team leader或者二级域架构师，需要对一个领域的业务非常熟悉并且能够将影响力辐射到其他合作团队。
而P7是能力的代表，不是工作时间的代表。但是常规来讲，研究生5-6年以上应该要达到P7，注意P7是技术专家。
I. 阿里p7月薪能到4万吗
阿里巴巴的薪酬体系，和腾讯差不多。P5高级工程师，薪酬范围在1.2万-2万之间。做到P7技术专家级别，不仅月薪在3万-5万之间，还有股票可以拿。阿里巴巴员工接近4万人，月薪上万是很轻松的事情。但每年仍有上千人选择辞职离开，根据公开资料，18年来，阿里巴巴共计有6万人离职。
25k是阿里p7的起步价,而且p7级别是有股份的,另外,P7级别每个月大概有3000-5000的住宿补贴,年终奖为6-8个月,除去个税,总体算下来年薪大概到手在四五十万。
J. 阿里巴巴公司的薪酬待遇如何
马云一向对自己的管理和领导方法非常自信，认为自己那一套方法胜过马化腾和李彦宏，是中国最好的。阿里最厉害的地方在于团队配合和文化，很明显马云也这么认为：
" 别人开4倍工资也挖不走我的员工！"马云有这样的自信。
3、结了婚的员工接下来得生孩子了吧？女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。不止如此，阿里巴巴的行政曾经采购了一批 300 元左右的孕妇防辐射服发给怀孕的员工，每人可以领到两件，价值 600 元。
4、阿里人除去每年一次的公费体检，每个阿里人还享有2 名公费体检的名额，你可以随意支配，留给自己父母也好，拿给配偶父母也成。
总而言之，待遇留人，阿里是把这点做到了极致。在马云的带领下，“挖不走”的阿里人不是神话，而是必然。