㈠ 投行招聘的硬条件
投行招聘的硬条件：
1、名校毕业的研究生，最好是北大、清华、复旦和上交大，海归也最好是名校。
2、相关专业，金融、法律、财务、会计等。
3、最好有以下资格证书之一（或部分通过），CPA、司法考试，有CFA就更好。
4、最好是男生，这不是性别歧视，是实际，因为要长期出差加班。
以上条件视根据国内各证券公司的规模和行业地位也是有调整的，大型投行的要求很高，中小型券商的要求低一些。
需要较高的财务背景。要考证，最好是国外的证，法律方面的知识背景，则需要国内的证书，最重要的是相关的行业经验。如果是初入行，则需要名校，因为投资银行业务都是资讯类的，对这类无形资产的要求较高，然后好对外宣传。
如果要进外资投行，没有太明确的学历和专业限制，本科生居多，海归的多，英文要过硬，你只要证明自己是绝对优秀的就可以。
(1)投资银行招聘扩展阅读：
五类人员最受欢迎。
1、高级管理人员
这类人员属于组织中的高级领导层，一般是由特定国家选派，提名前已经具有相当丰富的工作经验，较强的组织协调能力和管理能力，数量较少。林毅夫、金立群是典型代表。
2、行业或地区专家
这类人员是该机构在某一领域或地区的资深专业人员，凭借自身出色的工作能力和工作经验为组织服务，不是由某国选派，主要是从外部招聘或者从内部经验丰富、能力强的雇员中产生，往往是组织中某个领域或地区的高级代表。
世界银行全球金融与市场局首席金融专家王君、世界银行东亚与太平洋地区首席经济学家郝福满是这类人员的典型代表。
3、专业人员
这类人员是负责某一个领域或岗位的具体工作人员，构成了组织中的大多数。他们凭借自身的专业能力服务于组织和客户，和大多数公司一样，他们是在接受某个领域专业系统性教育后应聘加入该国际组织的。
这类人员包括投资、金融、计算机、行政、财务、法律、安全等领域的专业人才。他们可以是从应届毕业生中招聘而来，通过培养逐步成为专业人士的，也可能是从别的公司或机构跳槽加入的。这是针对有工作经验的。
4、应届毕业生
他们是从全球各高校中选出来的优秀应聘者。以世界银行的“青年职业者计划”为例，这是世界银行特有的一种人才招募和培养方式，对象主要是32岁以下、在教育背景、职业成就、领导能力均较为突出的青年人。
他们从学校毕业后，经过特殊的筛选程序进入世界银行，进入一个为期两年的培养期，在此期间世界银行会把他们指派到不同的部门进行锻炼，并指定专门的人员对他们的工作和职业发展给予指导。
顺利完成两年的培养期后，他们通常可以获得长期合同或为期5年的可延期合同。这个计划每年面向全球招收30-40人。为了体现员工的全球化和多元化，分配录取名额时会适当考虑国别平衡。
5、实习生
这类岗位是针对未参加工作的在校生提供的实习机会，包括见习培训计划和短期实习生计划两类。
见习培训计划。主要面向成员国政府提供见习培训的机会，短期实习生，主要面向在校本科生和研究生提供暑期实习的机会。
参考资料来源：
人民网-投行大举招兵买马 “能拉来项目”是关键
㈡ 投行招聘的操盘手负责什么
一家正规的投行机构不会招聘操盘手的
你要搞清楚基本概念，投行，是投资银行，在国内体现为证券公司的投资银行部以及商业银行的投资银行部，其他的私募那只是虚有其名，并无其实，多半都是忽悠。
证券公司投资银行主要业务，是联系非上市公司，帮助非上市公司完成规范化，进而通过证监会审批，实现上市，进行股票融资。实现上市后它的功能即宣告完成（当然还有1年督导期，可以忽略）。
商业银行投资银行主要业务，是帮助他的大客户，通过债券融资的方式，在银行间市场发行债券进行融资。
因此，银行也好，券商也好，他们的投资银行业务，也就是标准业务是帮助大客户在公开市场发行标准化产品。发行完了就结束了。
操盘手是干嘛的？是在市场进行股票或债券买卖的。标准的投资银行是不需要这类人员的。
㈢ 证券类 投行怎么招人
一、证券类投行招人的途径有很多，包括现场招聘、校园招聘、网络招聘、内部引荐、人才机构介绍等等。其中：
1、网上招聘：
（1）找专业的招聘网站（比如：智联招聘，前程无忧等）合作，发布要招聘的职位，要求等等;
（2）非专业的网站也可以，（如：58同城，赶集网）这些网站只需要注册一个会员，可以免费发招聘信息，而且效果还不错。
2、现场招聘：比如省、市人才市场，或者学校组织的招聘会等等。
3、招聘代理：找一些人才中介，让他们代理招聘。
4、平面媒介，通过一些比较知名的报纸发招聘广告等。
二、证券类投行招聘的要求要根据不同的岗位而定，一般来说，会有这样的要求：2年以上相关（“新三板”、债券）工作经验，注册会计师，会计师事务所工作经历优先，债券相关工作经历优先；专业扎实，思维缜密，具有较强的领导能力、分析能力、协调能力和沟通技能，身体健康，接受出差。
㈣ 国内的投资银行招聘一般都有什么要求
投行一般要求名校金融学硕士，以及cfa三级
㈤ 请教一个顶级投行的招聘问题
三驾马车（高盛，大摩，美林）对各个方面的要求都是苛刻的。学校的牌子也不例外。一般是在你说的那几所招生。所以我可以给你两条建议：
a. 可以试一试一些欧资的银行先，比如ubs,rbs,abn,bnp,db等等。还有就是一些中外合资的金融公司，其代表如cicc,icea,boc international等。我认识一位应该是你的学长就在icea呵呵。
b. 可以积极关注高盛和大摩，听说他们今天在大陆扩张极其迅速。我们系今年据说有8个进入高盛，很夸张。真羡慕你们，赶上了好时候啊！我那时候班里有一个孩子进了高盛，感觉全国都在传哈哈。
还有，我的学校牌子比不上西安交大，所以一定要有信心！加油！
㈥ 投行招聘
都35了，就别转了
况且目前收入还不错
再读书，要么出国读个金融硕士，国内的就不看了，毕竟投行在美国，欧洲等发展教先，虽然国内今后会有机会，但读书和这一行的起步也需要一段不少的时间。如果有这方面的入口渠道，或许可以尝试。否则就免了。因为目前来看，就算国际顶尖的外资投行的地域运营总监，也未必会比你现在的年薪高很多
㈦ 商业银行和投资银行为什么招人的标准差距这么大
投资银行是与商业银行相对应的一个概念，是现代金融业适应现代经济发展形成的一个新兴行业。它区别于其他相关行业的显著特点是，其一，它属于金融服务业，这是区别一般性咨询、中介服务业的标志；其二，它主要服务于资本市场，这是区别商业银行的标志；其三，它是智力密集型行业，这是区别其他专业性金融服务机构的标志。
（一）狭义含义
投资银行业的狭义含义只限于某些资本市场活动，着重指一级市场上的承销业务、并购和融资业务的财务顾问。
（二）广义含义
投资银行业的广义含义涵盖众多的资本市场活动，包括公司融资、并购顾问、股票和债券等金融产品的销售和交易、资产管理和风险投资业务等.
㈧ 投行招聘一般需要什么专业
1、金融工程
金融工程，也称之为金融数学、计算机金融、量化金融，自90年代起，年代兴起以来就是致力于培养符合当今大数据时代下的复合型金融人才，旨在培养学生运用数学和计算机能力解决复杂金融问题的能力，也是当前投行在校园招聘时最对口的专业。
2、金融学
金融专业毕业生的就业渠道比较宽泛，涉及金融领域的各个分支，投行是主流渠道之一。
3、数学/应用数学、统计、商业分析
类似于金融工程项目，数学/应用数学、统计以及商业分析专业的学生，尤其是博士毕业生，也是投行求职应聘的佼佼者。
中国现状：
中国的投资银行业务是从满足证券发行与交易的需要不断发展起来的。从中国的实践看，投资银行业务最初是由商业银行来完成的，商业银行不仅是金融工具的主要发行者，也是掌管金融资产量最大的金融机构。
八十年代中后期，随着中国开放证券流通市场，原有商业银行的证券业务逐渐被分离出来，各地区先后成立了一大批证券公司，形成了以证券公司为主的证券市场中介机构体系。在随后的十余年里，券商逐渐成为中国投资银行业务的主体。
但是，除了专业的证券公司以外，还有一大批业务范围较为宽泛的信托投资公司、金融投资公司、产权交易与经纪机构、资产管理公司、财务咨询公司等在从事投资银行的其他业务。
以上内容参考：网络-投资银行
㈨ 投资银行招聘一般需要什么条件，非
首先你需要具备非常扎实的金融专业基础，尤其是证券市场方面的知识和会计知识。投资银行是一个非常专业的领域，这点和商业银行有很大区别。一般而言，非金融专业的学生很难进入投资银行，因为门槛太高。
其次，你的英语水平至少要达到六级以上，如果考过TOFEL，GRE等就更好。
第三，你必须做好吃苦的准备。投资银行的回报虽然比较高，但付出也是很多的。你必须能够适应高强度的工作，高工作压力，良好的团队合作精神（这点投行很看重）。
第四，假期最好能申请各大投行的intern，投行很看重相关的实习经历。
差点忘了说一点，还需要熟练掌握EXCEL、PPT等的操作，因为几乎所有的东西都是用这两个软件做出来的。
当然，投行里也需要计算机专业的人才，但这方面的需求很少，而且即使进入投行也只是做后台，并不参与投行的业务，工资和IBD也是不一样的。因此，如果进投行做技术支持，我个人认为没有什么意义。