① 投诉苏州相城区迈科电器克扣工人工资我是经过特瑞斯人力资源进相城迈科电器上班的，当时讲好做临时工(
有办法的你只是没找到而已。进厂前签订劳动合同。甲乙双方各自保留一份有效合同。合同入职日期开始就已经有工资了。合同上都有的。再说了工厂有你的考勤记录。去人事或者财务一查就知道。再叫他帮你打印出来就是证据。最后工资是多少留给多上。要学会用劳动法保护自己。尤其是苏州。苏州工厂管的很严格一般再吊也有人管的。长个心眼吧！
② 苏州迈科全机电有限公司怎么样
简介：迈科全机电专注于面向工业4.0与工业互联网环境下的机器与设备智能控制器、智能传感与状态监控系统、基于网络分布的生产线及车间自动化系统研发与应用。
法定代表人：赵万生
成立时间：2011-07-18
注册资本：128.617万人民币
工商注册号：320594000200701
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：苏州工业园区星湖街218号生物纳米园A4楼301室
③ #苏州迈科电器有限公司#上班时间是怎样的
谢邀。
我们公司很自由，外企管理模式，企业上下级观念比较淡，部门内团队关系都很和谐，早上八点半至下午五点半，五天八小时，几乎不加班；
办公室人员上班需打卡，工程师级别以上无需打卡（你懂的）；
欢迎来我们公司工作哦；
我不是hr，我是工程师（滑稽） 来自职Q用户：周先生
更正一下，我看错公司名字了，与我现在职的公司差一个字，所以，上述答案无效啊……莫被坑 来自职Q用户：周先生
④ 迈科科技有限公司每月几号发工资
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。