㈠ 焦煤集团中央医院
出院证明开过后新农合怎么办呀
㈡ 三门峡市中心医院和焦作煤业集团中央医院哪个好一点
如果不图当领导还是去三门峡中心医院吧，那里福利相对好点，工资也会高点
但是有个问题是，焦煤医院（我们当地人叫他大医院）人才短缺，你到那里当个什么主任之类的，我想工资不会比三门峡的普通医生低吧？
至于医疗水平，还是三门峡的好点，毕竟实力不同啊，焦煤集团现在已经不行了~~所以焦煤医院也就走下坡路了~~
好好选择啊，最好到两个地方看看，路费又花不了多少，这可是一辈子的大事啊
㈢ 焦作作市焦媒集团中央医院的简介
焦煤集团中央医院是一家有近60年历史的企业医院，是集医疗、急救、科研、教学、预防、康复于一体的综合性医院，下辖有11个分院，拥有1100张床位，1400多名职工，固定资产1.2亿元。近6年来，中央医院坚持科学的发展观，以人为本，大胆创新，科学管理，走出了一条以市场为导向的跨跃式发展之路，使医院的床位使用率、年业务收入和资产总值都翻了一番，医院面貌焕然一新。
创新思想观念，增添生机与活力。中央医院结合本院实际，推行全员聘用制和人才准入制，护士实行合同制；一般职工实行双向选择，择优上岗；中层干部实行岗位目标责任制和公平竞争、以岗择人、优中选优的竞聘上岗制，使一批德才兼备的优秀人才脱颖而出，走上了医院的中层领导岗位；实行岗位效益工资制和科室全成本核算机制，加大了向技术含量高、责任重、贡献大岗位倾斜的力度，拉开了轻便、简单劳动与危繁、复杂劳动之间的报酬差别，2005年职工中最高收入者是最低收入者的6.5倍，科室人均收入中，最高收入科室是最低收入科室的2.9倍,打破了“干多干少一个样”的大锅饭制度，极大地调动了职工工作的积极性和创造性，为待遇留人打下了坚实的基础；建立后勤与临床服务与付费的模拟市场机制，并且保洁、绿化、餐饮、洗涤等几个项目先后实行了市场化运作，提高了后勤服务质量和医院的综合竞争力。
创新科研环境，提升内涵吸引力。为了吸引人才，留住人才，中央医院在经济十分紧张的情况下，多方筹措资金5000余万元，建造了省内领先的层流净化手术室、层流供应室、透析室、介入治疗中心和ICU病房；购置了当今世界一流的螺旋CT、直线加速器、介入治疗用C臂机、准分子激光近视治疗仪、脑手术导航系统、全自动生化分析仪、彩色多普勒、关节镜、腹腔镜、腰椎间盘镜等高精尖设备；对20世纪50年代建造的病房进行了全部改革，对院内进行了重新规划和绿化与美化；将医院到城市主干道500米长的5米宽小路，扩建为24米宽的大道，种下梧桐树，引得凤凰来。近3年来，从知名院校引进博士生1名、硕士生8名、优秀本科毕业生20多名。
创新发展战略，提升核心竞争力。按照“以人带科，以科带院”的科技兴院战略，把神经外科、关节科和脊柱外科等市场潜力大有发展后劲的专业从骨科中分离成立了独立的学科，并且在人员、设备、场地、资金上给予优先的倾斜政策。骨科2003年建成河南省特色专科，达到了省内先进水平，其中关节镜手术处于河南省领先地位；神经外科、脊柱外科、创伤学科、神经内科、眼科5个学科先后建成焦作市重点学科，带动了全院的科技创新。6年来，共开展计算机导航定位切除巨大脑垂体瘤、冠脉搭桥、颅内动脉支架置入，桑兰式手术治疗高位颈椎病等新技术210多项，其中有32项技术填补了焦作市的空白，有3项在省内领先，有175项成果获国家、省、市和集团公司科技成果奖，极大地提高了医院的核心竞争力，创造了连续6年煤矿工伤抢救成功率100%的优异成绩。
创新服务理念，提高病人满意度。一切以病人为中心，在河南省大型医院中，首先开通了免费接危重病人入院的生命绿色通道，在豫北第一家实行住院费用微机化管理和“一日清单”制，推行以“入院有入接、检查有人陪、手续有人办、住院有人帮”和“接待热心、检查细心、治疗精心、解释耐心”为主要内容的全程优质服务，营造了服务环境温馨、服务流程人性化、服务项目透明化、医患沟通亲情化的人性服务氛围，使医患关系的亲和力、医院的信任度都得到升华，病人满意度达98%以上。
创新管理机制，提升内在生长力。推行精细管理，以“分目标、分权力、分责任、分利益、分灶吃饭”五分管理为基础，建立目标管理链和岗位成长链，完善绩效评价体系和奖罚机制，使医院、科室、个人目标有机结合，岗位责、权、利相统一；实行资金“水闸墙”和计划管理制，大型设备引进、项目建设专家论证和民主决策制，药品、器械、后勤物资招标采购制，提高了医疗质量、工作效率与经济效益，杜绝了医疗事故，实现了安全医疗。
创新医院文化，增强医院的凝聚力。对医院长期形成的优秀理念进一步挖掘提炼，倡导“仁爱敬业、追求卓越”的博爱文化，弘扬科学严谨的求实精神，勇争第一的拼搏精神，精诚协作的团队精神，建立“以人为本、人尽其才、共同发展”的利益共同体，以强有力的精神动力，给人以理想、信念、激励和约束，引导员工心情舒畅地团结一心、勤奋工作，化解一个又一个困难与挑战，开创着一个又一个更大的胜利。
一分耕耘、一分收获，医院先后被中华全国总工会授予“模范职工之家”、“全国百姓放心医院”、“河南省‘五•一’劳动奖状“、“河南省巾帼文明示范岗”等荣誉称号，连续三年在焦作市综合医院医疗服务质量百项千分考评中位居前茅，赢得了焦作市医保定点医院、市交通事故伤定点医院、市人寿保险定点医院、新型农村合作医疗市级定点医院等社会业务。院长王玉洲被授于全国首届“职工医院优秀院长”、河南省“第二届优秀医院院长”等称号。目前，焦煤集团中央医院在院长王玉洲的带领下，领导班子团结互助，职工队伍士气高昂，河南省一流的16层门诊综合大楼已开工建设，医院进入了健康快速发展的新时期。
㈣ 河南焦作解放军第91中心医院 与 焦煤集团中央医院哪个好啊
规模的话应该是焦煤
待遇？你指什么？
水平的话91医院好一点吧（不过听说这个医院有点贵）
㈤ 焦作的焦煤中央医院怎么样啊一般薪水有多少啊
我爸妈都是中央医院的~一般的医生除了工资还有奖金~具体多少不好说~奖金每个月也都不一定的~
㈥ 焦煤集团中央医院骨2科怎么样
不错很好贴别是郑主任
㈦ 河南煤化集团焦煤中央医院怎么样我想应聘他的影像科室，不知道这个医院怎么样
我上学时在焦作，听说这家医院在焦作算很好的了。
㈧ 焦煤集团中央医院是二甲
应该不是三级
㈨ 焦煤中央医院哪个科做腱鞘炎手术
