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教育部第五轮学科评估

发布时间: 2021-05-20 19:04:36

Ⅰ 教育部第一轮学科评估什么意思

学科排名是指对研究生培养学科进行整体水平评估,并根据评估结果进行排名,又称“学科评估”。此项工作由教育部学位与 研究生教育发展中心(简称:学位中心)组织,各高校和科研院所自愿申请参加。

2001年开始进行的是第一轮,2006开始第二轮评估,2011年开始第三轮。

Ⅱ 教育部第四轮学科评估沈农是A-吗

在国内第四轮学科评估中,沈农没有学科被评为A-。
该校在学科评估中排名最高的是园艺学,被评为B+等级,而食品科学、植物学、农业资源与环境为B等级。

Ⅲ 教育部最新一轮学科评估,A类学科数排名前5的是哪几所大学

一所高校的实力如何体现呢?除了从师资力量、科研经费、毕业生就业率外,学科建设实力也直接挂钩着一所大学的综合实力,如果有一所大学的学科入选国家A类建设学科,那么则证明这一所大学有着很不错的学科发展基础,我国有的大学甚至有10多门学科被评选为A类建设学科,但是这一类大学不是211就是985。

从上面我们可以发现,小熙介绍到的国内学科数量排名前5的大学,所拥有的A类学科数量都超过了20个,可真是实力担当,能够考上其中的一所大学真的很值。对此,你们是怎么看的呢?

Ⅳ 第五轮学科评估结果 公布时间

评估结果暂时没有出来。

2020年10月,中共中央、国务院印发了《深化新时代教育评价改革总体方案》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

教育评价事关教育发展方向,有什么样的评价指挥棒,就有什么样的办学导向。

为深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神,完善立德树人体制机制,扭转不科学的教育评价导向,坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾,提高教育治理能力和水平,加快推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的教育。

(4)教育部第五轮学科评估扩展阅读

自2002年教育部学位与研究生教育发展中心开展首轮学科评估以来,参评高校和学科的数量越来越多,关注度和影响力越来越高,管理部门对此的依赖性也越来越强。对即将到来的第五轮学科评估,各高校重视程度不言而喻。

如今,随着《第五轮学科评估工作方案》(以下简称《评估方案》)的正式公布,第五轮学科评估的“靴子”终于“落地”了。

以第五轮学科评估所处的重要地位和实施时机,说它是国家学科建设成果的一次检验并不为过。

同时,它更是对评估主办方智慧与能力、责任与勇气的一次大考。

Ⅳ 教育部第三轮学科评估结果上哪看

可登陆中国学位与研究生教育信息网查看,结果如下:

2012年全国高校学科评估结果:

评估工作程序

为保证“严谨规范、公开透明”,学科评估按照以下程序进行,并将以下程序对参评单位预先明示。

1、数据采集

数据采集包括“公共数据采集”与“单位材料报送”两部分。学位中心通过教育部、科技部、国家自然科学基金委、有关教指委、学会等官方数据源获取公共数据;通过参评单位申报获取参评学科数据。

2、数据核实

评估数据真实性是评估结果可靠性的重要保证。数据核查主要包括四个方面:

一是按数据采集标准,对单位填报数据进行筛查;

二是开发专门系统,对多单位、多学科重复填写的数据进行核查;

三是利用学位中心构建的公共信息库,开发专门系统对填报数据进行核对;

四是对发表学术论文等数据进行抽查。此项工作是学科评估最重要的环节之一,核查反馈材料多达近万页。

3、信息公示

在确保国家信息安全的前提下,对单位填报的部分信息在参评单位范围内进行网上信息公示,接受各方异议,并对异议情况再按评估标准进行确认。

4、专家问卷调查

学科评估借鉴国内外经验,采用“客观评价和主观评价相结合”的评价模式,邀请专家对学科声誉、学术道德、社会贡献与学生毕业后质量等进行主观评价。

主观评价通过“问卷调查”方式进行,每个学科参与调查的一般为50-100人。本次评估除邀请本学科专家外,还特邀了部分来自教育部、科技部、文化部、国家自然科学基金委等30多个部委及大型企业的近500名行业、企业界人士。

5、结果统计与发布

学科评估结果按照“精确计算、聚类统计”的原则产生。本轮评估首先按指标体系精确计算得到的原始得分,然后改变以往“四舍五入取整”产生并列排位的做法,采用“聚类统计”算法,将原始得分相近的聚为一类。

使得分类更科学、同一类并列的单位更多,从而淡化名次,引导单位更加关注学科建设的优势与不足。考虑到科研院所的特殊情况,高校和科研院所评估数据进行统一计算,公布时分别排列。

(5)教育部第五轮学科评估扩展阅读

一、评估目的

学位中心开展学科评估的目的:

1、是服务大局,贯彻落实国家教育规划纲要提出的“鼓励专门机构和社会中介机构对高等学校学科、专业、课程等水平和质量进行评估”的精神,服务研究生教育“提高质量、优化结构、鼓励特色、协同创新”的大局。

2、是服务高校,通过对学科建设成效和质量的评价,帮助高校了解学科现状、优势与不足,促进学科内涵建设,提高研究生培养和学位授予质量。

3、是服务社会,提供客观的学科水平信息,为学生选报学校、学科和社会人才流动提供参考。

二、参评条件与参评情况

学位中心坚持“自愿申请参加,免收参评费用”的原则开展学科评估工作。各单位只要有一个及以上二级学科具有博士或硕士学位授予权(即具有研究生培养和学位授予资格),均可申请参加该一级学科的评估。

第三轮评估按“新学科目录”进行,要求“拆分学科”(如原“历史学”、“建筑学”)相关学科必须同时申请参评,以客观反映学科拆分后的真实情况。

第一轮评估于2002-2004年分3次进行(每次评估部分学科),共有229个单位的1366个学科申请参评。第二轮评估于2006-2008年分2次进行,共有331个单位的2369个学科申请参评。本轮评估在95个一级学科中进行(不含军事学门类),共有391个单位的4235个学科申请参评,比第二轮增长79%。

三、评估指标体系

学科评估采用“客观评价与主观评价相结合、以客观评价为主”的指标体系,包括“师资队伍与资源”、“科学研究水平”、“人才培养质量”和“学科声誉”四个一级指标,指标权重全部由参与学科声誉调查的专家(本轮评估约5000名)确定。

根据教育部“提高高等教育质量三十条”、“2011协同创新计划”和“研究生教育综合改革”等有关精神,第三轮评估广泛征求各方意见,指标设置突出“质量、成效、特色”,在各方普遍关注的“学生评价、论文评价、科研评价、特色评价”等方面进行改革创新,倡导新的“学科评价质量文化”。

Ⅵ 教育部是今天公布第四轮学科评估结果吗

(重点看最后一句)2017年4月27日,教育部学位与研究生教育发展中心在北京召开第四轮学科评估指标权重高级专题研讨会,来自不同学科类型、不同隶属关系的60所高校分管学科建设领导参加了会议。

学位中心王立生主任介绍了参评情况和工作进展。此轮评估采用客观数据统计与专家主观评价相结合的方式进行,所有指标权重全部由各学科专家调查得出。学位中心评估处林梦泉处长介绍了权重设置的程序与原则的基本思路,和第三轮相比,第四轮权重设置有重要变化:

一是更加关注人才培养质量,本轮评估中“人才培养质量”与“科学研究水平指标”权重将持平或接近;
二是更加注重建设成效,淡化条件资源,适当降低“师资队伍”与“支撑评估”权重;
三是更加关注社会服务贡献,提高“社会贡献与学科声誉”一级指标权重,加强对“社会服务贡献”二级指标的关注;
四是进一步完善科研评价指标权重,克服单纯以论文数量评价学术论文质量的片面性;
五是充分关注各学科的差异性,没一个学科采用独立的权重体系(共95套),自然科学客观指标权重高于人文学科。
教育部学位中心根据本次专题研讨会专家意见确定权重参考值之后,将征求所有参评学科的专家意见(每个学科专家数90-100人),剔除奇异值后的平均值将作为该学科各指标的最终权重。据悉,第四轮学科评估的结果预计在2017年7、8月份公布。

Ⅶ 教育部将启动第5轮学科评估,具体方案是什么样的

教育局将启动第五轮学科评估,是为了强化人才培养。破除“五唯”疾病。其主要具体方案是1.坚持以“你的树人成效”为根本。2.以“质量,成效,特色,贡献”为价值导向。3.以“定量与定性评价相结合”为基本方法。提高人才培养的地位,增强我国学科评价的质量。让我们人才得意雏形,让他们教育质量有眼可见。

教育评估是一个寻找质量的过程,它需要多方面的数据分析,要大范围的收集资料,也要根据科学技术对各高校进行评估,更需要不断的创新与学术上的贡献,坚持成果专家评估和高水平成果定量分析相结合来进行多元素,多角度,多方法的评估原则。

Ⅷ 2020第五轮学科评估结果是什么

2020第五轮学科评估结果没有公布。

据“教育部学位中心”微信公众号今日(2020年11月10日)上午消息,第五轮学科评估工作正式启动。参照往年的评估时间大约需要1年,所以苹2020第五轮学科评估结果会在2022年左右公布。

(8)教育部第五轮学科评估扩展阅读

第五轮学科评估包括6大主要举措:

一、强化人才培养中心地位,如加强在学质量与毕业质量相结合的学生质量评价:在学质量突出学生“德智体美劳”全方位代表性成果,注重学生参与度和贡献度;毕业质量坚持整体就业质量和职业发展质量相结合,注重用人单位评价。

二、坚决破除“五唯”顽疾,如评价教师不唯学历和职称,不设置人才“帽子”指标,避免片面以学术头衔评价学术水平的做法。评价科研水平不唯论文和奖项,设置“代表性学术著作”“专利转化”“新药研发”等指标,进行多维度科研成效评价。评价学术论文聚焦标志性学术成果,淡化论文收录数和引用率,不将SCI、ESI相关指标作为直接判断依据,规定代表作中必须包含一定比例的中国期刊论文,突出标志性学术成果的创新质量和学术贡献。

三、改革教师队伍评价,包括加强教师以教书育人为首要职责的评价,把教授为本科生上课和指导研究生情况作为重要观测点。教师成果严格按署名单位认定、不随人走,关注教师在本单位工作年限和授课情况,抑制人才无序流动。

四、突出质量、贡献和特色,如强化质量,淡化数量,不设置发表论文数、出版专著数、申请专利数等指标,突出原创性、前沿性、突破性成果。

五、提升数据可靠性和评价科学性,包括适度扩大评议专家规模,制定专家评价指南,优化调查问卷设计,充分运用“融合评价”,建立专家“元评价”制度,进一步提升专家评价和问卷调查的科学性。

六、多元呈现评估结果,包括优化结果分档方法,多元呈现评估结果,分类发布总体结果与提供单项评估结果相结合。