深圳用工荒

A. 请问一下现在深圳和郑州普工的法定工资分别是多少还有加班费多少谢谢!

现在的郑州为960，去年还是前年刚调的，之前是600多。加班一般是1.5倍工资，双休日为双倍。节假日是3倍。深圳前年就是现在郑州调整后的标准，960.现在那边用工荒，应该高点。

B. 现在去深圳进厂，不知道有没有招人的有没有春节不放假，或者放假时间短的

春节临近深圳就迎来用工荒，很多工厂都需求人的

C. 招工要比找工作还难，为什么深圳也会出现用工荒的现象

给你们讲一个真实的最最奇葩的故事。中字头的x南方集团公司，卫生环保活外包。第一个承包人是绿x公司一个姓邓的老板，他给打扫卫生的员工一个月工资是四千二百块钱，签劳动合同，不知道为啥干的有一个月不让他包了。又来了一个东北的老李承包，他也是绿x公司的，他也给员工签了劳动合同，不过一个月工资是三千三至三千六，想干的还留下来干，不想干的可以走人他说他再招，年轻小伙不好找，五，六十的老头老太太多的是。干活的都是老年人，也不想来回折腾，想想还是留下来干吧，一个月少几百就少几百吧。可这主也没包多长时间，不知道为啥，一个多月后又来了个老王承包商。听说这个老王是挂靠的人家保洁公司，自已没公司，就包好活再招人干。这个老王以前包过这个公司的保洁活，听说是拖欠保洁员工资，保洁员为了要工资说去跳楼，甲方觉得影响不好，就不让他包了。这不才过没几年，人家不知道用的什么方法，又回来了。这个老王比前二个老板手段更高，他从家乡带来一部分人，不是驼背就是罗锅，有个顺眼的还少一个手指头。反正没有前二个老板招的人看着好看顺眼。不过这个老王说啦，想在这干活可以，工资一个月二千八至三千，不签劳动合同，想干干不想干的赶快走人，就是干这活的人多，牛逼吧？二个月三薪，俺老乡笑着戏弄地说，二个多月来三老板，给三样工资，真的是二月三薪啊！其实傻子都明白，钱究竟进了谁的腰包!老板为了撬活肯定多花钱，最后只有干活的倒霉!

D. 深圳为何用工荒

毕业生年轻人都忙着考事业单位，公务员了，有很多人不就业，花费几年时间为了能进编制，进体制内，那才有面子和地位，才有高国民待遇，相比之下，体制外的私人单位，年轻人是不屑的，干着觉得没面子，没地位，没保障。。因此，出现中国特色的用工荒，可以说体制是病了才出现激烈的矛盾。所以我认为除了经济转型方面，必须改革做到社会公平。

E. 研究“用工荒”的意义及研究方法是什么 详细点 谢谢

浅谈国内“用工荒”产生的原因及对策陈桂宏（海门市医保中心 江苏南通 226100）【摘要】本文分析了国内企业 “用工荒”的原因，有针对性的提出对策：继续加快经济结构性调整，优化配置劳动力资源；提高国内工人的福利待遇，缩小与国外的差距；加快就业人员结构调整，培养适合企业发展的人力资源的储备；建立省市间劳动力合理流动保障和鼓励机制。【关键词】用工荒；农民工；企业这段时间翻开报纸和打开各大网站都不难找到“用工荒”这样一个词语。企业缺少劳动力，难以正常运转，成了当前政府最关心，人民群众谈论最多的问题。因为世界性的经济危机，去年的新闻和报纸还都是报道很多城市的很多企业都大量裁员甚至于倒闭了，为什么现在却面临“用工荒”？一、我国目前的“用工荒”产生的国际、国内经济背景1、目前国际经济环境及国际企业发展形势据浙江省委宣传部和浙江省社会科学院课题组的报道，“ 2009年世界经济从急跌到企稳回升，开始由衰退走向复苏。其中，以中印为首的亚洲地区的步伐明显快于欧美发达经济体，成为推动世界经济复苏的主要动力。”在全球经济回暖的大前提下，各国的企业也在迅速恢复，在危机中得以生存下来的企业在不断发展壮大，拿制造业来说，在全球范围内，摩根大通在各国采购经理指数(ＰＭＩ)基础上编制的综合指数，２００９年１２月份升至５５，为２００６年４月以来的最高值，其中新订单指数升至５年半高位。制造业企业的雇用意向指数自２００８年３月以来首次升至５０以上。2、当前国内政策背景及国内企业发展形势金融危机发生之后，我国政府出台实施了一揽子计划和政策，制定出台了扩内需保增长的一系列政策措施，促进经济全面回升。中央和各省相继出台了一系列鼓励中小企业发展的政策措施。国内经济平稳较快发展，产业结构优化调整，农业发展迅速，国内企业特别是中小企业经过了2008年的困难期逐步进入2009年恢复发展期，其中汽车制造业，房地产业等由于受到政府的政策影响最直接，所以恢复更迅速，发展更快。2009年全年汽车销量增长46.15%至13,644,794辆。房价成交量同比增加50%多，各地频频出现并不断刷新地王的记录，房地产市场火爆异常。二、“用工荒”主要发生地区、行业及程度1、“用工荒”主要发生的地区据各地新闻报道，“用工荒”主要出现在沿海经济相对发展较快的地区，如长江三角洲地区，珠江三角洲地区，同时一些中部欠发达地区也不小程度出现了“用工荒”，如山东。2、主要紧缺的劳动力种类从各大人力资源市场报道的招工情况和对企业的采访情况来看，目前企业主要缺少的工种都是集中在一线生产线上，一些体力活和一些需要专业技术较强的工种。3、缺少的劳动力严重程度就广州来看，专家初步估计，广州劳动力市场至少欠缺15万民工，若加上早前东莞20万及深圳约80万的民工缺口统计，节后珠三角的劳动力需求缺口随时过百万人。可见这次我国出现的大规模的用工荒的不是一般的“荒”。三、“用工荒”产生的可能原因分析1、国内企业订单增加，劳动力需求增加由于全球经济回暖，各国企业恢复发展。国内企业，特别是一些加工制造业订单增多，而这些企业又是一些劳动力密集型的企业，订单的集中需求，短时期内使企业出现了大量的用工需求。2、部分农民工农村创业，并且带动大量农民工就业国家连续多年的一号文件，鼓励三农发展，虽然有金融危机的巨大冲击，仍不改我国的农业发展势头。在这种政策扶持下，有很大一部分农民工转变就业观念，不再一味追求大城市高收入高消费的生活，而在农村落脚，虽然收入较低但消费也低还可以照料家人。还有一小部分的农民工和刚毕业的80后和90后大学生，因为他们的知识和发展头脑，看准了农村将来的发展前景，在农村进行创业并且带动大量的农民工就业。这样也在很大程度减少了发达地区的用工来源。3、国外经济回暖，劳动力大量外流国外的经济恢复发展，消费需求上升，国外企业恢复发展，由于我国属于发展中国家，国内工人工资和国外的工人工资还有很大程度上的差距，所以一有机会很多在国内就业的人员又开始到国外就业。4、人口红利效应减退，劳动力结构失衡近年，我国政府大力实施计划生育政策，我国的老年化越来越明显，劳动力资源明显减少。加上50年代和60年代很多人退休，和一些大学毕业生又不愿意到生产一线做体力活和简单的操作活，而一些需要技术的岗位由于职业教育还没能够跟得上，导致了这些活没有人干，出现了劳动力结构性失衡。5、农民工工资水平和保障水平得不到相应的提高我国的农民工的社会保障水平普遍较低，社会保险的转接不便给流动就业带来难度，很多不负责任的企业加上农民工的保障意识不够高，没有给农民工参保。在企业一线生产的工人干活很累很苦但是工资待遇却没有与岗位相适应。大部分企业一线生产工人拿的工资基本都是最低的。接近最低工资水平甚至于低于最低工资水平。在同样没有福利保障的前提下，一部分就业人员选择了在农村发展和在工资水平较高的国外发展，也导致了沿海地区的“用工荒”。6、产业转移，中西部劳动力当地就业国家大力倡导的产业转移初具成效，一些中西部地区的企业发展迅速，这些在中西部犹春笋般崛起的企业，给当地的就业人员提供了很多岗位，这些人不需要远程到其他省市，而就近在家乡就业，工资待遇不会低多少，消费水平低，住宿回家等开支减少，又可兼顾父母孩子，在很大程度上也减少了沿海地区的劳动力资源。四、针对我国“用工荒”特点提出的简单对策1、继续加快经济结构性调整，优化配置劳动力资源继续实施国家的经济结构性调整政策，大力发展科技含量较高的产业，大力发展规模农业生产，提高劳动力资源的效率，减少劳动力资源的浪费，合理优化配置劳动力资源，提高劳动力的社会生产价值，从而提高工人的福利待遇，留住工人。2、提高国内工人的福利待遇，缩小与国外的差距国家最近的各项政策也表明，政府希望企业提高工人工资，合理分配国民收入。政府出台的养老保险和医疗保险等社会保险政策也在很大程度上看出政府改善工人社会保障水平的决心，企业应该按照劳动法的规定，为工人参加社会保险，提高工人工资，逐步缩小与国外的工人的工资收入水平，这样工人在有了福利保障的前提下，有了一份满意的收入，流出国外的人员也会相应减少。3、加快就业人员结构调整，培养适合企业发展的人力资源的储备大学毕业生应该转变就业观念，不能有非办公室不坐的岗位不要的念头。政府应继续大力发展职业教育，培养适合企业发展需要的人才，早在前年高级技工在深圳等城市的工资待遇就比一些本科生甚至于研究生还高，这在很大程度上也反映了教育上培养的人才的比例失衡。4、企业根据自身发展适量储备劳动力资源企业应该创造出企业的个性文化氛围，通过企业独特的人文环境留住工人，同时有目标有计划的储备一些劳动力资源，对于这部分劳动进行边培训边使用的方针，在不浪费现有劳动力的基础上，又为企业将来的发展需要用人之际留下余地。5、建立省市间劳动力合理流动保障和鼓励机制各个省市间的发展规模并不是一致的，即使是相对发达地区的发展也不是同步的，应充分考虑劳动力的全国范围内的合理配置，建立劳动力流动鼓励机制，并形成与之相应的社保会保障关系转接制度。要解决用工荒的问题还需要政府加强引导，并与时俱进制定顺应时代发展的新政策；一些企业应该摆正姿态，不能再摆一副主子的嘴脸；而我们的农民工也要适应企业的发展需要，进行自我知识、技能的储备完善

F. 为何现在用工荒，今年广东企业如何应对。

我也觉得是骗人的新闻。我在深圳上班过的，当时算富士康工资最高，但是要拿到2000的工资必须加班。没有假期才行。而富士康是深圳普通员工工资中较高的了，其他就别说了，出去一切生活费用你每个月剩下的估计就是3到400元左右，如果你想多存钱，就要不出门不放假，不看病，当然要不生病才能不看病。深圳那边治安也超差，工厂老板也很差，反正普通员工在那边是没人尊重的，何苦去打工，给人当赚钱的牛。我穷死都不去。在家里找点事干，自己努力吧，算来算去在家里不比外面差的，毕竟在家门口谁也不敢欺负咱，而在工厂却只能忍气吞声，凭什么？你要是绝对在外面好的话那你去 吧。总之我是一个打工十年的人，曾经试图找一个好的工厂，工资不要很高只要工作环境好，有尊严。但是结论是没有。人活着要有尊严，像奴隶一样被领导和招聘人员呼喊像难民一样在火车站拥挤，我是不会再要的。我用我十年的清纯送给了外地，曾经到过，厦门，汕头，东莞，深圳，晋江，南海，南昌，从事过服装，电子，电器，工地，我是没文化文凭的我是普通员工我所遇到的就是没有人尊重的冷漠，而且我这些年来工作都不稳定，因为我想找一个好的厂，一个工作时间每天10个小时左右每星期有一天休息的厂，这种厂的确有，但是我发现还是没用，工资太低，没有尊严。凭什么那些老板就是高级人了？一边去吧我才不要给他们打工了。

G. 材料一：下面是2011年关于珠三角地区用工荒的一则漫画。 材料二：深圳综合开发研究院副院长

H. 为什么在上海那边工厂缺人时会给出高额的返费，而深圳这边则基本没有

因为上海进厂必须经过中介才能入厂。像达丰电脑，华硕电脑每年都大量通过中个招人。从不在厂门口招聘，不像深圳广州珠海东莞惠州中山佛山等南方城市自招比例大，实在是招不到人才会通过中介。而北方上海苏州无锡等城市基本上都是通过中介招人。尤其是上海。所以在上海找工作进厂必须通过中介。像达丰，华硕订单旺季时突然要招上万人甚至几万人，如果不完成几亿的订单要赔偿对方公司违约金，所以中介一时难以完成招人任务。为了鼓励奖励中介招人才把招聘费提高到几千至一万的奖金额度。但必须完成合格人数及工作几个月或6个月左右时间才能领取相应的奖励。

I. 为什么有那么多人去深圳打工呢！深圳都是什么工作呢

也不是深圳好 只是都为了生活,有些是因为本身就有朋友或亲戚在 有些也只是偶然的机会去了那里 其实在工业发达的地区都有很多人去

J. 将富士康逼到墙角的用工荒到底是怎么产生的

就在近期，富士康新一轮用工荒来袭，面对这几年，招工人越来越难的现状，富士康还是招数不变，以提供高额奖金的形式，来吸引工人的进入。用业界的说法，那名字叫做返费。简单来说，富士康最喜欢用的返回例子，那就是做满60天，返3000块钱。注意，这3000块钱，可不是工资，是额外发给的奖金。

近几年来，就业形势越来越严峻，不仅是由于现有的劳动力资源过多，而且每年都有大量的大学生毕业，但是就业岗位就这么点，因此很多人面临着失业。大环境所导致。