Ⅰ 工资打八折可以自行做四休三吗
工资打八折不可以自行做四体三。除非单位规定了，如果单位没规定做四休三，工资打八折你可以去劳动仲裁去申请仲裁。
Ⅱ 哪些国家和地区已经开始 做四休三
法国、德国、美国、韩国、加拿大、攻守。
Ⅲ “每周上四天班，做四休三”这句用日语怎么说
周に四日间通勤してて、三日间休む。
希望能帮到您~！
Ⅳ 哪个国家是做四休三的啊
“在北欧一些国家，人们在一个星期里工作四天，休息三天。依据我国现在的经济增长速度，哪怕经济增速低一点儿，如果每年能增长6%，到2030年，我国就可以实行工作四天、休息三天的制度。”“中国将迎来休闲经济时代。休闲经济时代有几个重要的指标，第一，人们的休闲时间会大幅增加，休闲时间能占到40%到45%；第二，时间更长远一点，到2030年，我们的GDP大约有50%来自于休闲产业；第三，老百姓的消费支出有50%用于休闲消费；第四，我们的国土有二分之一的面积用于休闲。”
8月20日，以研究休闲、休闲生活和休闲经济著称的中国人民大学教授王琪延接受了本报记者专访，他努力倡导休闲生活，号召人们积极转变观念，去有意识地放慢生活节奏，去尝试生活方式的休闲化。
Ⅳ 请问做四休三劳动报酬如何结算
每周的工作小时不超过劳动法的规定，工资不低于最低工资是可以的。
Ⅵ 为什么现在是做五休二，不是做四休三
不符合《劳动法》的规定，你虽然和单位没签订过劳动合同，但是根据《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，你和单位已经形成了事实劳动关系，形式非法，但劳动权利义务仍然受到法律保护，受《劳动法》约束。
用人单位不能扣除职工在法定假日期间的工资。《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。你辞职时间是在10月22日，工资应当计算到10月21日。
你可以和单位协商解决此事，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以在六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请要求仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（劳动法七十九、八十二条）
《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》82：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
Ⅶ 请问综合工时制下的做四休三
公司实行综合计算工时制度需要向劳动部门报批。否则，公司不能按事假扣除工资。
Ⅷ 上海有没有做三休四或者做四休三的厂
一天八小时 做五休二就、有
Ⅸ 企业能强行做4休3扣工资可以吗
不可以，用人单位对工作时间和休息休假方法做调整，应该和劳动者协商一致对劳动合同做书面变更，单方面更改违反劳动合同法；且非劳动者原因造成用人单位停工、停产的，用人单位在第一个月应依法全额支付工资。
根据《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
Ⅹ 什么工作做一休一 或 做四休三
一般保安是轮班休息的，因为要倒班。
项目经理人，那就是休息也是工作了
做销售，销售工作好处就是随时随地休息
做月嫂，只要家里有事，你的事就是她的事
做保洁，想不想去完全在今天的单子多少