1. 华北制药在河北省的哪些大学招聘
你好，根据《2013年华北制药校园招聘安排》中无河北高校校园宣讲，可考虑通过其网站或其他招聘网站投递简历应聘。
附:《2013年华北制药校园招聘安排》
一、2013年度校园招聘线路安排
(内蒙古-山西线)
内蒙古工业大学2012.12.13
9:00内蒙古工业大学第4教学楼报告厅
内蒙古大学2012.12.149:00内蒙古大学北校区主楼134宣讲室
太原理工大学2012.12.169:00太原理工大学北校区招生与就业处培训室
中北大学2012.12.1710:00中北大学主校区09教学楼402h
二、2013年度校园招聘线路安排(天津-北京线)
天津大学
2012.11.28
10:00
天津大学第24教学楼403教室
天津财经大学
2012.11.29
9:30
天津财经大学学生公寓综合楼3楼第二会议室
北京化工大学
2012.11.30
19:00
北京化工大学学校图书馆中心会议室
三、2013年度校园招聘线路安排
(东北线)
黑龙江大学
2012.11.13
18:00
黑龙江大学2号教学楼520教室
沈阳化工大学
2012.11.15
8:30
沈阳化工大学2号教学楼204教室
沈阳药科大学
2012.11.17
8:30
沈阳药科大学双选会(沈阳药科大学体育馆)
大连理工大学
2012.11.19
9:00
大连理工大学建筑艺术馆118教室
大连工业大学
2012.11.20
10:10
大连工业大学综合楼A131教室
四、2013年度校园招聘线路安排
(南京线)
中国药科大学
2012.10.18
18:00
中国药科大学(江宁校区)教学楼E楼206教室
南京工业大学
2012.10.19
15:30
南京工业大学(江浦校区)厚学楼301教室
江南大学
2012.10.22
15:30
江南大学南区第二教学楼2D306多媒体教室
五、2013年度校园招聘线路安排
(四川线
)
重庆大学
2012.10.23
9:00
重庆大学A校区主教学楼107教室
西南财经大学
2012.10.25
9:00
西南财经大学柳林校区经世楼E102教室
四川大学
2012.10.27
15:00
四川大学望江校区就业指导中心附楼01号教室
2. 石家庄华北制药技校怎么样
华药技校挺好的，学校可以分配工作，就业去向：华药集团、石药集团及省内外各大医药、化工、农药、兽药等企业，高中毕业生优先参加华药集团招聘。学校与京、津、冀众多医药企业建立了长期稳定的用工合作关系，毕业生的就业安置率一直达100%， 历年来被华药集团、石药集团、神威药业、以岭药业、君乐宝乳业、诺亚化工、北京第一制药厂、北京悦康药业、北京四环药厂、北京北大药厂、天津凯莱英药业等外商独资企业、中外合资企业、国有大中型企业以及上市公司争相录用。历届毕业生深受用人单位的欢迎并赢得了良好赞誉。
专业有：制药工艺
药物制剂
医药物流
医药营销
报名电话：85062346、85050320、85070371
3. 石家庄华药中学怎么样
挺好的。
1、石家庄华药中专学校也叫华北制药集团技工学校，是隶属于世界500强企业冀中能源集团—华北制药集团公司。
2、报名华北制药学校的学生还可以享受国家免学费政策，毕业后可以到华药集团，石药集团及各大化工，食品，兽药，农药等企业，合格毕业生还可以优先参加华药集团的招聘。
4. 华北制药2022年校园招聘面试过了吗
华北制药2022年校园招聘面试过了。华北制药2022年校园招聘面试时间是2022年7月份，截止2022年12月26日，面试时间已经过了。华北制药集团有限责任公司是我国最大的制药企业之一，位于河北省省会石家庄市。公司的前身华北制药厂是中国"一五"计划期间的重点建设项目，由前苏联援建的156项重点工程中的抗生素厂、淀粉厂和前民主德国引进的药用玻璃厂组成。
5. 制药工程毕业好进华北制药吗
您好，进入华北制药的机会是有的，但是要求您必须拥有制药工程相关的学历，以及具备一定的专业知识和技能，以及丰富的实践经验。此外，您还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和责任心，以及良好的职业素养。另外，您还需要具备良好的英语水平，以及其他语言能力，以及良好的计算机技能。总之，您要想进入华北制药，必须具备一定的专业知识和技能，以及良好的沟通能力、团队合作能力和责任心，以及良好的职业素养。
6. 请问…华北制药现在招人吗
在招的，大部分招的是销售方面的人才，并且是全国各地招聘，不知lz具体是想去哪个城市工作，下面是这家企业总部的联系方式，你可以先咨询一下的：
集团公司总机:0311-85993999。
希望能够帮助到lz。
7. 华北制药股份有限公司招聘信息,华北制药股份有限公司怎么样
数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。
• 公司简介：
华北制药股份有限公司成立于1992-12-20,注册资本163080.472900万人民币元,法定代表人是杨国占,公司地址是石家庄市和平东路388号,统一社会信用代码与税号是91130100104397700P,行业是制造业,登记机关是石家庄市工商行政管理局,经营业务范围是药品的生产、销售（按许可证核定的范围及有效期限经营）；中药饮片的生产和销售（按许可证核定的范围及有效期限经营）；医药中间体、植物提取物、食品添加剂（番茄红素、β-胡萝卜素）的生产、销售；货物仓储（法律、法规、国务院决定禁止或者需审批的除外）；普通货运；商品及技术的进出口业务，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外；医药化工技术转让、技术开发、技术咨询服务；机器设备清洗、机电仪安装、检定检修；粮食、包装材料、化妆品、办公用品、劳保用品、日常百货、服装、建筑材料、通讯器材、电子产品、塑橡制品、汽车配件、办公家具、润滑油、五金、仪器仪表、药用玻璃制品、化学试剂、机械设备、电器机械及零配件的批发、零售（以上事项需前置审批的除外）；卫生用品的销售；房屋租赁；以下仅限分支机构经营（涉及许可的凭许可证经营）：药用辅料(重组人血白蛋白)、栓剂、酊剂、散剂、空心胶囊、合剂、滴丸剂、口服液、溶液剂的生产；重组人血白蛋白（非血液制品、非药品）的生产、销售；兽药销售；中成药、化学原料药及其制剂、抗生素原料药及其制剂、生化药品、生物制品、第二类精神药品制剂的批发；计生用品（药品、需审批的医疗器械除外）、保健品、药用中间体、植物提取物零售；药用玻璃瓶、日用玻璃制品、工业氧气的生产；预包装食品、化工产品、钢材及其制品、铝材及其制品、纸张、有色金属、焦炭的批发、零售；中药类产品、中西药、生物技术产品、农兽药及综合技术的研发、技术咨询；预包装食品、保健食品、特殊医学用途配方食品的研发、加工、生产、销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,华北制药股份有限公司工商注册号是130000000008365
• 分支机构：
华北制药股份有限公司玻璃分公司,注册号是130100300007696,统一社会信用代码是91130100104397700P
华北制药股份有限公司纯净水分公司,注册号是1300001200096,统一社会信用代码是91130100104397700P
华北制药股份有限公司动力设备安装维修分公司,注册号是130100300008566,统一社会信用代码是91130100104397700P
华北制药股份有限公司动力仪表分公司,注册号是130100300059721,统一社会信用代码是91130100104397700P
华北制药股份有限公司高压水射流清洗分公司,注册号是1301001200165,统一社会信用代码是91130100104397700P
华北制药股份有限公司设备制造安装分公司,注册号是130100300015410,统一社会信用代码是91130100104397700P
华北制药股份有限公司生物技术分公司,注册号是130100300086831,统一社会信用代码是91130100104397700P
华北制药股份有限公司石家庄(藁城)新制剂分厂,注册号是130182300045207,统一社会信用代码是91130100104397700P
华北制药股份有限公司石家庄(藁城)新制剂凯睿特分厂,注册号是130182300045379,统一社会信用代码是91130100104397700P
华北制药股份有限公司物资供销分公司,注册号是130100300010987,统一社会信用代码是91130100104397700P
华北制药股份有限公司物资供应分公司,注册号是130100300022572,统一社会信用代码是91130100104397700P
华北制药股份有限公司销售分公司,注册号是130100300022693,统一社会信用代码是91130100104397700P
华北制药股份有限公司运输分公司,注册号是1301001200533,统一社会信用代码是91130100104397700P
华北制药股份有限公司制剂分厂,注册号是1300001200292,统一社会信用代码是91130100104397700P
• 对外投资：
华北制药秦皇岛有限公司,法定代表人是杨坤,出资日期是1997-01-22,企业状态是在营（开业）,注册资本是700.000000,出资比例是100.00%
华北制药金坦生物技术股份有限公司,法定代表人是马东杰,出资日期是2002-04-02,企业状态是在营（开业）,注册资本是16398.915200,出资比例是75.00%
华北制药股份有限公司天津化工有限公司,法定代表人是李建昭,出资日期是1996-12-24,企业状态是注销,注册资本是1500.000000,出资比例是51.00%
华北制药威可达有限公司,法定代表人是李晓宇,出资日期是1993-06-09,企业状态是在营（开业）,注册资本是5812.182700,出资比例是85.00%
华北制药集团倍达有限公司,法定代表人是温同礼,出资日期是2001-11-07,企业状态是注销,注册资本是22637.960000,出资比例是100.00%
华北制药河北华民药业有限责任公司,法定代表人是周晓冰,出资日期是2010-04-28,企业状态是在营（开业）,注册资本是93013.900000,出资比例是100.00%
华北制药华胜有限公司,法定代表人是张天兵,出资日期是1995-05-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是12410.720000,出资比例是100.00%
华北制药集团制剂有限公司,法定代表人是孙汉勇,出资日期是1997-09-29,企业状态是注销,注册资本是3118.539300,出资比例是100.00%
河北华日药业有限公司,法定代表人是李晓宇,出资日期是1994-10-05,企业状态是注销,注册资本是5243.152000,出资比例是100.00%
华北制药集团销售有限公司,法定代表人是王立忱,出资日期是1997-07-08,企业状态是在营（开业）,注册资本是40490.267700,出资比例是100.00%
华药国际医药有限公司,法定代表人是王军,出资日期是1998-01-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是10492.200000,出资比例是100.00%
华北制药集团北元有限公司,法定代表人是吴金波,出资日期是1995-04-22,企业状态是注销,注册资本是10200.000000,出资比例是100.00%
河北华药环境保护研究所有限公司,法定代表人是赵秀梅,出资日期是1990-12-19,企业状态是在营（开业）,注册资本是987.110000,出资比例是100.00%
华北制药集团新药研究开发有限责任公司,法定代表人是高健,出资日期是2001-06-28,企业状态是在营（开业）,注册资本是963.000000,出资比例是100.00%
华北制药集团大药房有限公司,法定代表人是王文涛,出资日期是2001-03-14,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是40.00%
华北制药集团先泰药业有限公司,法定代表人是黄国明,出资日期是1997-04-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是12868.952000,出资比例是100.00%
华北制药河北华诺有限公司,法定代表人是吕伟,出资日期是2004-12-15,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是100.00%
华北制药奥奇德药业有限公司,法定代表人是魏青杰,出资日期是2002-09-02,企业状态是注销,注册资本是8275.940000,出资比例是100.00%
华北制药天星有限公司,法定代表人是白向群,出资日期是1995-12-15,企业状态是在营（开业）,注册资本是4600.000000,出资比例是65.22%
深圳华药南方制药有限公司,法定代表人是王立忱,出资日期是1987-10-23,企业状态是在营（开业）,注册资本是644.000000,出资比例是100.00%
• 股东：
人民币普通股,出资比例47.34%,认缴出资额是77203.155400
冀中能源集团有限责任公司,出资比例21.60%,认缴出资额是35222.717100
华北制药集团有限责任公司,出资比例15.73%,认缴出资额是25654.600400
冀中能源股份有限公司,出资比例15.33%,认缴出资额是25000.000000
• 高管人员：
周晓冰在公司任职董事
周晓冰在公司任职总经理
杨国占在公司任职董事长
王欣明在公司任职监事
赵利宁在公司任职监事
郑温雅在公司任职董事
李江涛在公司任职董事
王虎根在公司任职董事
刘文富在公司任职董事
王金庭在公司任职董事
曹尧在公司任职董事
丁玉明在公司任职监事
李凡在公司任职监事
陈素义在公司任职监事
张玉祥在公司任职董事
王慧在公司任职董事
王广基在公司任职董事
8. 我是专升本的学生，专科生毕业要上网填一个就业信息派遣，是选不就业拟升学还是升学啊，有什么区别吗
选升学。没有区别。
一般是指考研究生、博士等继续进修学业的意思。
升学基本解释是进入比原来高一级的学校或年级学习。
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
举办学校
1、可进行普通专升本考试的普通高等院校：各大专层次的普通高校，包括公办和民办的本科院校的专科；公办和民办高等职业技术学院（高职）；公办和民办高等专科学校（高专）。
2、可接收普通专升本学生的普通高等院校：办学条件达到国家设置标准的普通本科院校，经省教育厅批准，可按规定的推荐选拔程序和名额招收优秀高职高专毕业生进入本科阶段学习。只有国家公办一、二、三本院校均具有普通专升本招生资质。（教育部和国家发展改革委员会表示，从2005年起“985工程”和“211工程”重点建设的高校，原则上不举办普通专升本教育。）
9. 中国人力资源大师有哪些
王博，经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英（100人），省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。
王博，大学毕业后曾从事设备维修、技术员、行政秘书、清欠管理、企业物资管理等工作。1998年开始在某特大型企业企业集团（深圳上市公司）从事人力资源管理工作，主要负责保险福利管理、企业考核管理、职称管理、薪酬改革、MIS建设（HR部分）等管理工作，筹建了集团培训中心。2002年12月某大型企业集团成立，应邀请到该集团筹建集团劳动人事部，建立了企业人力资源管理制度、培养了企业人力资源管理力量。2005年到某大型燃气公司（香港上市公司）从事人力资源管理。多年来，坚持学习，在学习中工作，在工作中学习。近两年做了大量的企业收购、兼并、合资的人力资源管理项目。多年的企业人力资源管理经验使其掌握人力资源管理各个岗位工作。
擅长企业变革时期人力资源管理，员工招聘与任用管理、企业培训体系建立、职业生涯规划与管理、E－HR管理、大学生就业培训等，并且对大型企业的筹建、收购、兼并有丰富的经验。属于实战型人力资源管理专家。
管理格言：员工不是听管理者怎麽说，而是看管理者怎麽做；做事先做人，管事先管人。
李家强
1997-1999年就读于美国芝加哥大学公共管理研究院及商学院 ( 美国商学院最新排名第二名) ，获管理硕士学位。在此前后，拥有10余年国内外著名企业的管理工作经验，历任中国科协国际部项目经理, 中国航天部长城工业总公司进出口部贸易经理、美国匹特威国际公司(当时全球最大防火防盗电子安全设备供应商)合资项目总经理、美国霍尼韦尔国际公司国际业务发展经理、BP石油培训与发展经理。
1993-1997年间，任摩托罗拉大学培训讲师，并成为摩托罗拉大学第一位中国籍培训师导师，一些学员已成为目前国内培训界的名师。
曾服务的企业有：全球企业 ：摩托罗拉、霍尼韦尔、甲骨文、高露洁、惠普、强生、NCR、RRDonnelley等，英美的BP石油，德国的赫斯特、西门子，日本的西科姆、日立、三菱、爱普生，以及艾立信、诺基亚、北电集团；国内大型企业：航天工业总公司、南方航空集团、华润集团、首信集团、北京电信、上海电信、华北制药、广州电梯；IT企业：东方通信、柳州移动、华为、创维、中兴通讯、东信北邮、信天通信；民营企业：美的、北京科宝橱卫、汽车行业：江铃汽车、东南汽车等多家大型企业。
May
CHRP特约国际培训师，美国康耐尔（Cornell University）管理学硕士，, 中国人力资源开发研究会常务理事，原美国人力资源管理协会（SHRM）特邀讲师，现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席咨询顾问，2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家。
拥有多年海外人力资源及商务咨询工作经验，曾在美国Xanada & Younker Training Organization、HRCI等机构任职，绩效显著。凭借其敏锐的商业意识和丰富的行业经验 ，以及优秀的管理理念，回国后为不同行业机构设计及推行人力资源整体发展计划及顾客服务和管理才能发展计划，受到客户好评。在人力资源战略规划、沟通与激励、职业生涯发展计划、绩效考核等方面有深入的研究。以全新的理念和新颖独特的培训方式受到全国各地学员的热烈欢迎
培训辅导过的企业有：林天房地产、天安保险、ABB公司（瑞典）、深圳红彤汽贸、深圳金新农饲料、深圳双桥投资、深圳凯利实业、圣廷苑酒店、白沙集团、深圳安益投资、阿尔卡特、中汉星电子科技、中国建筑二局二公司、粤鹏建设，河南双强、深圳山天饮食连锁有限公司、和林电子（日本）、深圳宇阳科技发展有限公司等
林泽炎
1996年7月获中国科学院心理研究所人力资源管理博士学位，并分配到劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院工作，历任工程师 、高级工程师 、副总经理 、国家重点课题负责人，主持“ 中国企业人力资源管理体系 ”及“企业人力资源管理师技能鉴定国家标准”课题研究，兼任《 中国劳动 》杂志 “ 人力资源管理 ”栏目开拓及主持人。代表作主要有：《3P模式—— 中国企业人力资源管理操作方案》、《现代人力资源管理》、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》。主编《 中国企业人力资源管理诊断与制度创建 》（3本）、《 企业人力资源管理核心技术和操作方案 》（12本）两套丛书。
曾为中国电信、中国联通、中国移动、大长江集团、中国船级社 、TCL集团 、联想集团、双鹤药业、京门房地产、新华人寿、柯瑞公司 、中信公司、几十家单位主持过人才招聘、培训、组织机构设计、心理素质测评及人力资源管理方案设计等工作；同时被国内多家公司聘为研究员、高级顾问。
张锡民
南京理工大学企业管理硕士。历任企业生产质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、销售部经理、营销总监、人力资源总监、常务副总裁、高级管理顾问/高级培训师、董事副总裁等职。并兼任南京理工大学MBA培养客座教授、北方交通大学企业管理咨询协会客座教授, 香港光华管理学院特聘高级培训师；并出任国家通用管理能力认证考试主任讲师之一，出任外国专家局下属的美国PMP认证考试的主力讲师；并兼任北京双高人才中心，中关村人力资源经理协会和国内十多家公司兼职特约顾问/培训讲师。
曾服务的企业有：联想集团、中文之星、连邦软件、曙光信息集团、江苏红星美凯龙 集团、新奥特集团、美的集团、江苏亚邦集团、中海油渤海石油集团公司、新疆大油田、山东东方钢管集团公司、北京四环制药集团公司、四通集团、新疆德隆公司、重庆宗森摩托、重庆嘉陵摩托、深圳华为、深圳电信、长城公司、长春电影制片厂、金源化工、开普化工、中国长安汽车集团、北京电信集团、汇源果汁、中国普天集团、北京星辰投资管理集团、中国茅台酒厂、好利来集团公司、北京市领导干部培训班、中国人寿保险公司、江西丰城电厂有限公司、海南航空公司。
李 毅
中国人民大学工商管理学院MBA主攻人力资源，清华大学经济管理学院劳动经济专业，双硕士。香港大学职业经理人、台湾卡耐基、斯坦博期股权培训讲师。曾任北大纵横集团人力资源总监、亿镁科技（中国）有限公司综合管理部总监、凯必盛（中德合资）自动门技术有限公司综合管理总监、金马集团人力资源部经理等职务。曾参与人民大学和华为集团的人力资源合作；搜狐管理模式及部门职能设计，岗位描述，绩效考核；嘉铭集团人力资源规划，项目考核，绩效考核等的制订。
罗 赢
毕业于北京大学 ，现为企业人力资源开发管理领域专家级自由职业者。1991年大学毕业即加入财富500强企业宝洁公司 ，开始人力资源开发管理的职业生涯。在宝洁享誉国际商界的企业管理经典中熏陶8年 ，从管理培训生到招聘经理到组织协调经理，再到中国宝洁的北京地区人力资源经理，成为一名优秀的职业经理。98年底，罗先生为著名的国际猎头公司选拔推荐，以29岁的年龄，出任美国优利系统（中国）公司的人力资源总监，成为当时在华跨国公司少有的本土化人力资源总监，也是中国优利高层领导团队中最年轻的总监 。上任后1年内就成功地协助新任总经理重建了公司的领导团队 ，实施了业务组织的战略重组，当年实现多年亏损后的经营盈利 。2001年起，开始从事商务人力资源开发管理的职业专家服务 ，融十年跨国公司的职业管理经验，厚积薄发，不断开发出面向本土企业的人力资源开发管理应用理论和应用技术，如企业人力资源管理5层平台理论，企业文化冰球模型理论，现代企业精效招聘技术，人力资源开发4个层面理论，等等。迄今已在全国各地讲授公开课和企业内训课20余场，以个人丰富经典的管理实战经验，精辟深刻的管理内涵揭示，形象生动的互动演绎，震撼人心的现实案例剖析诊断，和精效到位的现实疑难解决方案，不断获得学员的高度满意反馈和高度评价，深受企业客户的欢迎。
10. 想知道有哪些上市医药企业有兽药板块的业务想来质量应该更可靠些！望知情者说说，谢谢！
每年都举办了几次大型人才招聘会，每个候选人都拿着简历，挤在人群中冲在所有的场子，面对数百个单位的渴，投了很多简历，罚款疲劳力做有效的丰富经验。
参加了几个大型招聘自身条件，但每一次的收获，并总结了一些经验：
一个将要清除自身的条件，他们有正确的定位。不要有不切实际的期望，但也不能自卑。打下了良好的简历，自己的工作经验和求职意向明确的声明之前，请在简历注明，使用一个单位能及时与您取得联系。
2，参加者时，它是最好不要带太多的原始凭证。带来了非常与会者副本，雇主没有时间来验证的时间，而初次面试和看简历。迷失在大会的文件需要，同时消除了，人多手杂的妥善保养，造成巨大的损失。
充分利用招聘杂志。在入口处的招聘收到一份免费的杂志，上面刊登的参与者和雇主各单位的情况和条件。考生应仔细查看日志，制订自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去他们的场地，这样可以节省很多时间体力，改进候选人效率。
争取一个良好的第一印象。参加招聘应着装得体，最好的衣服，以保持良好的个人形象。发言合理的方式，以示尊重招聘代表。简单介绍自己的情况，并表示，在这项工作的兴趣，非常想加入他的公司，做出了贡献。不要太突出的薪水，因为这只是最初的面试中，如果用人单位满意，将与您联系。
5，当参与者候选单位的条件，不要被吓倒，首先有信心，敢于表达自己的条件和愿望。勇于拼搏和不怕失败。显示多少你在工作中学习的，并能很快适应在试用期间，能源的工作，努力创造结果的信心。
6，二十三天后及时和雇主的利益联系，不能被动地等待。如果你觉得双方满意，你应该及时写下该公司的联系信息和电话费的人。因为雇主会收到大量的简历，你可能会被忽略。及时电话联系询问什么时间再次采访。一方面表示你尊重该公司，加入其深刻认识到雇主再次表达自己的迫切愿望。
这些参加大型招聘会的经验，希望能有助于初步工作经验的候选人。