Ⅰ 1993年工资套改政策
不考虑员工的个人因素，按照职位碧薯侍和现有的薪酬水平套改，根据员工的职位确定薪资档位，再根据员工套改时的薪酬水平按照就近就高原则确定薪档；(二)、根据员工的个人因素中的一项进行套改，在学历、任职资格、工龄等员工个人因素中，统一选择其中一个因素进行套改，如统一选择“任职资格”作为唯一因素；根据员工个人因素中最具优势的一项进行套改，根据学历、任职资格、工龄等因素分别套入后取其中最高的一个档；综合考虑员工学历、任职资格、工龄等因素，兼顾工龄、历史工资等相对高的老员工以及新进入的大学生、年轻骨干人员等，根据企业倡导的付薪主悔吵张设定各因素的权重，对员工个人进行评分，根据个人得分合理确定薪档。
一、套改工资的办法。
1、基础工资，以现行基础工资四十元（下同）为基数，套入职级工资制中的基础工资标准。
2、级别工资，按确定的级别执行相应的级别工资标准。执行级别工资后，原按国家规定发放的奖金即行取消。
3、职务工资，按工作人员现职务工资就近就高套入职级工资制中的职务工资标准。套入后符合规定任职年限和工作年限的，可再套入相应的职务工资档次（见附表二）。任职年限是指正式任命现职务当年起计算的年限。
4、工作人员如按原任低一级职务套改的职务工资高于按现职务套改的职务工资，可先按原任低一级职务进行套改，然后就近就高套入现任职务工资标准。1985年工资制度改革以来，根据国家规定授予奖励升级的人员，可适当高定职务工资档次。
5、对个别表现差或不能坚持正常工作的人员，可适当低定职务工资档次。
6、工龄工资，将现行工龄津贴直接转为职级工资制中的工龄工资。
7、套改上述工资后，现行按国家和地方规定发放的物价、福利性补贴及自行建立的津贴纳入新工资标准六十四元。
二、套改职级后收入会有哪些变化
1、工资收入。套改职级后，一般工资没有变化，但我们这边因对应问题，稍有增加。以前我在微头条已经发过，主任科员套改为二级主任科员后工资增加了120元。
2、公积金、社保。这两项都是与工资挂钩的。所以要不就是没有变化，要不就稍有增加。
3、公务交通补贴。这个也是没有变化的。军转干部在套转职级时会以工资不对等。如行政正团，基本套改为四级调研员，工资是正处，车补也是拿处级的。技术9级，如果转业后职务没有调整，基本套改为一级科员，工资是按四级调研员，车补也按处级（这边车补只按处级主官与处级分类）。
4、考核奖励绩效。这个在近两年开始发放，也是与工资挂钩的。优秀的发3.3倍月工资，良好的为3倍，一般的2.7倍。所以军转干部套改职级比工资职级低，但考核奖励绩效没有影响。
5、精神文明奖，卫生文明奖手差等等
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
Ⅱ 有谁了解工资套改是什么意思
工资套改是指起始工资的确定，主要根据一定派陪的套改规则、岗位等级以及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的工资。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅液差度度相应提高基本退休金标准。
(2)工资套改扩展阅读
工资套改的方法
1、选择员工个人历史因素中的一个因素进行套改。在学历、职业资格、工龄等员工历史因素中，统一选择其中一个因素进行套改，如统一选择“工龄”作为唯一因素。
2、选择员工个闹羡皮人历史因素中最具有优势的进行套改。根据学历、职业资格、工龄等历史因素分别套入后取其中最高的一个档，如某员工按照工龄可套入第1薪档，按照大学本科学历可套入第4薪档，而按照其中级职称可套入第2薪档，则取最高者最终套入第4薪档。
Ⅲ 工资改革套改什么意思
在前面的文章中，我已经为大家讲解了许多工资改革的知识，相比大家都对工资改革有了一定的了解了吧!而今天，将给大家带来一个全新的名次，那就是工资改革套改，赶快跟着一起去看看吧!一、什么是工资改革
涉及3000多万人利益的事业单位工资改革再度提上日程。据悉，目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”。而“参公”和“全额拨款”类的事业单位，短期内相对较为“保险”。此外，一些事业单位将被重组或剥离。
二、工资改革套改什么意思
事业单位工资套改年限指工作人员参加工作至工资制度改革时的工作年限，两头算。如某人1980年8月参加工作，1993年工资制度改革时套改年限为14年，2006年7月套改进套改年限为27年。06年参加工作2007年定级没有套改年限，05年7月前参加工作2006年转正后套改年限为2年。
三、工资改革套改方法
(一)、不考虑员工的个人因素，按照职位和现有的薪酬水平套改，根据员工的职位确定薪资档位，再根据员工套改时的薪酬水平按照就近就高原则确定薪档;(二)、根据员工的个人因素中的一项进行套改，在学历、任职资格、工龄等员工个人因素中，统一选择其中一个因素进行套改，如统一选择“任职资格”作为唯一因素;
(三)、根据员工个人因素中最具优势的一项进行套改，根据学历、任职资格、工龄等因素分别套入后取其中最高的一个档;
(四)、综合考虑员工学历、任职资格、工龄等因素，兼顾工龄、历史工资等相对高的老员工以及新进入的大学生、年轻骨干人员等，根据企业倡导的付薪主张设定各因素的权重，对员工个人进行评分，根据个人得分合理确定薪档。
经过了我的耐心介绍，相信广大朋友们对于工资改革套是什么有了初步的了解。广大朋友们不用心急，国家已经在努力提高你们的工资水平，你们要做的就是努力工作，当一名合格的劳动者。
Ⅳ 什么叫做套改（工资套改），请解释得通俗一点。谢谢！
工资套改，是针对指机关事业单位工作人员进行的工资制扒雀度改革，国家出台的相关政策。是根据一定的套改规则，根据各岗位所处的岗位等级和薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的套改决策。套改是指起始工资的确定，主要是针对在2006年工改前参加工作的人员，根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪汪丛酬数据进行反复测算以确定最后的工资。
套改后工资要多于套改前的工资，级别越高套改后的工资就越高，套改工资涉及两个部分，岗位工资和薪级工资，俗称基本工资，绩效工资和津贴补贴不属于套改范围内，由各个省市依据本地的实际情况来确定。
(4)工资套改扩展阅读：
春陵早选择员工个人历史因素中最具有优势的进行套改。根据学历、职业资格、工龄等历史因素分别套入后取其中最高的一个档，如某员工按照工龄可套入第1薪档，按照大学本科学历可套入第4薪档，而按照其中级职称可套入第2薪档，则取最高者最终套入第4薪档。
优点：考虑了员工的学历、职业资格、工龄等重要的个人历史差异因素，并能充分的体现出员工个体之间的历史差异，使员工个人优势在薪酬套改中“最大化”，员工个体较满意，推行阻力小。
同时，一定程度上体现了企业的薪酬付薪主张，也能够解决一部分原薪酬分配存在的一些个人之间的不合理因素。
缺点：此种方法增加了一定工作量和时间，需要对员工的学历、职业资格、工龄等个人历史因素进行统计分析。而且员工个人优势在薪酬套改中“最大化”，不能有效的体现企业倡导的薪酬付薪主张，还可能导致套改后企业人力成本不受控制，或超出企业控制范围。
参考资料来源：网络-薪酬套改