Ⅰ 什么叫做同工同酬为什么合同工的工资比编制的还高
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区明液贺域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
众所周知，目前在许多单位，主要是一些事业单位，如医院、报社、广播电台、电视台、国有企业等，都存在着“正式工”和“合同工”，正式工是指有编制的，是“固定”的；而合同工则是没有编制的，是属于“招聘”的、“临时”的。尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份的障碍，在人事福埋搭利待遇上却存在很大的区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够激派享受齐全的社会保险。
你所说的工资应该只是显性工资，其他比如保险、公积金、福利、休假等工资的隐形部门没有包括。
Ⅱ 同工同酬 是什么 意思
不分种族、民族、性别、年龄，做同样的工作，工作的质量、数量相同的，给予同样的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第嫌正宏四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“清脊同芹册工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
Ⅲ 什么是是同工资
同工同酬同样的工作同样的工作同样的工作同样的工资同样的工作同样的工作同样的工作。 同工同酬、同等能力、同等报酬是劳动法所称的“同工同酬日”。 所谓“同工同酬日” ，是指用人单位为同样的工作，支付同样的劳动报酬，获得同样的劳动表现的劳动者，应当支付同样的劳动报酬。 根据这一规定，“同一工作”必须具备三个条件: 第一，同一工作岗位，同一工作内容; 第二，支付同样的劳动工作量; 第三，取得了同样的工作绩效。 只有同时满足这三个条件，劳动者才能获得同等报酬。 同工同州洞酬日只是一项原则性规定，我国法律目前还没有规定具体的操作标准，事实上也很难有一个统一的标准或标准。 “相同工作”测量的关键在于是否取得了相同的工作绩效，因为即使做了相同的工作册颂枯，也做了相同的工作，但实际的结果并不完全相同。 “同工同酬”本身是一个相当抽象的概念，在实践中应该考虑到，只要在相同或相似的岗位上，支付大致相同的工作量，实现大致相同的工作业绩，应该支付大致相同的工资。 换言之，当雇员的薪酬大致上与本地或同等职位的平均薪酬相若，并且在合理的幅度内，即视樱弊为符合同工同酬原则。
Ⅳ 啥叫同工同酬
就是做一样谨颤的工作，编制内的人员拿一万，编外人员拿4千。
同工同酬，同工，意思是说不管男女老少做同样的工种，同酬，在相同的工种下获得同等的报酬。就好比如数量大的群众演员。
这个法那个规，形同虚设
中国的劳动法不是什么人都保护的，要看情况
应该按岗位不同，职位不同，工龄不同，来划分劳动权益！而不是按什么体制内外来定劳动权益！就不应该有体制一说！
此文章真实的剖析了“临时工”内心深处的心酸与无奈，感谢作者的为“临时工”说真话。
同工同酬是梦想，什么时候实现我不知道啊蔽晌芦。
干一样活，挣一样的钱。不可能！
同工同酬，有特色的 社会 主义是这样解释，工资两部分组成：叫薪酬，酬，叫酬劳，也叫工资，薪，叫福利，同工同酬，工资一样，福利可不一样，体现在正式工和劳务派遣工上，可能工资一样，社保，医保，住房公积宏带金，福利待遇，可不一样哦，别让文字 游戏 给骗了
同工不同酬，劳务派遣等这些作为，只是维护少数人自得利益！为啥有法不依，违法不惩呢？
Ⅳ 小时工与同工同酬的差别
一、主体不同
1、小时工：以小时为计算单位来获得收入的劳动者。
2、同工同酬：用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作。
二、特点不同
1、小时工：从事按时间计费竖燃的工作或家政服务的人员，为兼职性质。
2、同工同酬：不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动滚袭量，即获得相同的劳动报酬。
三、方式不同
1、小时工：以与一个或一个以上用人单位建余备虚立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。
2、同工同酬：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
Ⅵ 劳动法同工同酬2021最新规定
法律主观：
《劳动法》关于同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。
法律客观：
《劳动合同法修正案》7月1日开始将正式实施，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬有一个广义的概念有一个狭义。我们先说广义的，所谓广义的同工同酬是劳动者只要从事同工种劳动或者同类劳动就应该执行相同的工资制度，相同的工资标准和分配办法。但是分配结果可以因为劳动者个人的实际贡献不同，在预先规定的工资区间内有所差别，这是广义的同工同酬。狭义的同工同酬就是劳动者从事同岗位劳动，从事同洞扰样的工作任好裤务，具有相同的劳动技能，并且作出相同的劳动贡献，在这四同的基础上，他们最后所得的劳动报酬也应该是相同的。有些就是简单一定要拿一样的钱才叫同工同酬，这个还是有偏差的。根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大纳袜旦原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
Ⅶ 什么叫同工同酬,同工同酬的条件是什么
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。条件:1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。社会中的劳动者有的是合同工，有的是编职工，还有的是临时工，他们的工资福利待遇是不一样的，虽然法律规定必须同工同酬。而且很多劳动者并不知道什么是同工同酬。那么我在下文就为大家浅要的分析一下什么叫同工同酬，希望对大家有所帮助。
一、什么叫同工同酬
《中手饥华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资毕哪返分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
二、同工同酬的条件
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
三、同工同酬的内容
1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
四、同工不同酬的危害
1、影响社会稳定。同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安。
2、违法公平正义。“公平正义”是和谐社会的重要条件，在相差悬殊的同工不同酬之中，“公平正义”却受到严重破坏。
3、有悖效率至上理念。同工不同酬不但违反法律的规定，也违背了“以人为本”和“效率至上”的缓档先进管理理念。这种用工方式短期内能为用人单位减少费用支出，却无益于用人单位事业的长远发展。
五、同工不同酬的解决办法
1、立法上提高针对性
虽然目前我国涉及同工同酬原则的法律法规不少，但是普遍比较空泛，缺乏可操作性。因此在立法上要提高针对性，也可以用案例的形式推动同工同酬原则的贯彻。
2、从技术层面推动职位评价
企业薪酬管理的一个重要原则是保证内部公平性。为了解决这个问题，薪酬设计的第一步就是进行职位评价，即把公司内部不同职能的职位放在相同的评价标准下进行比较，这样才能确定不同职位的薪酬标准，从而保证同工同酬。
3、加强执法监督
虽然在同工同酬问题上，法律存在针对性不够的缺陷，但是更为关键的是政府有关部门执法不力。
虽然法律规定了无论是合同工还是临时工都必须同工同酬，但是在实际中的表现是同工不同酬，这样的危害是非常大的，国家应该加大力度解决这样的问题。
Ⅷ 劳动合同中，同工同酬是什么意思
《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
一般情况下工厂正式员工是采用的同工同酬方式计薪，派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和小时工两种，同工同酬即底薪+加班费+津贴+奖金+全勤这些。
事业单位的同工同酬，原来以为除了没有编制，其他什么都一样或毕，后来才知道自己错了，是我错了，同工同酬既不是有编，又不是聘用，身份很尴尬，所以属于边缘人，单位有的福利可以给你发，也可以不给你发，因为你没有正式的编制啊，你能怎么样，听说有的单位同工同酬的只发在编人员的60%考核的钱，这还叫什么同工同酬啊，所以，结论是，还是带编的靠谱。
Ⅸ 什么是同工同酬
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月旁稿，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣唤启绝工和姿在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
Ⅹ 什么叫同工同酬合同
法律分析：同工同酬是指用人单位带姿对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在蠢御绝从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执拆渣行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。