A. 美的裁员-其实裁员可以更美
美的是一个大企业，是一个正在国际化进程中的大企业，在社会上享有一定的声誉，本人敬佩集团领导过去的经营策略与前瞻意识，一直以能在这个大家庭工作与生活为荣。过去，我对公司的各项决策都很拥护，因为，本人一直认为：公司的任何一个决策一定是考虑了公司及个人利益后才作出的。现代企业是否能生存，凝集力很重要，而执行力可以说是凝集力的重要表现。过去美的的执行力是不错的，然而最近轰轰烈烈的美的荣事达洗衣机裁员却让本人改变了对美的的看法。尤其是美的集团在收购荣事达之后。对本地人员进行大裁员。关于本次大裁员的必要性，王总裁及各位领导都已在各种会议中加以强调，也曾签发相关文件说明裁员宗旨与执行方法，大概是说：裁员不能简单为了裁员而裁员，裁员要以保持公司可持续发展为主，优先照顾08届毕业生，按照合法程序，该裁的裁，该补偿的补偿。裁员没有按照法律程序提前告诉被裁员工，也没有支付相应的经济补偿，造成被裁的人心中窝着气难受，留下的人心神恍惚，大家不知道自己的那一天什么时候到来，整个公司尽显疲软，正所谓“人心散了，队伍不好带”。为什么部分公司与事业部就不能落实文件精神按照合法手续办理呢？我们的执行力在哪里？只是口头上说说的吗？这是什么样的执行力？这是什么态度？这是美的人的做法吗？？？不要作表面文章，更不要漠视国家法律，我们要实实在在的表现，企业赢在执行啊。
从企业发展的角度讲，这次的裁员阵痛是件好事，规模与人员的协调使企业认清了自己，认清了市场，但是，我们需要尊重国家法律啊。
对于一个企业来说，如果裁员手法不妥，表面上看可以降低用人成本，但是否考虑因手法不妥引起的负面影响，有时候负面影响远大于眼前利益！！！有劳动信息咨询公司表示，不遵守法律是造成裁员纠纷的根源，一些企业希望寻找更好的办法以便在裁员中降低成本，如规避法律中规定的补偿金，但这往往会引起麻烦。这些公司为了达到目的，甚至采用欺骗手段，如采取降职或降薪迫使职工写辞职报告，企业以给补偿金为诱饵欺骗职工在辞职报告上签字，签字后职工却得不到补偿金。这些欺骗行为严重破坏了企业的形象。虽然裁员可以取得人们的理解，但目前摆在人们面前的一个事实是: 公司裁员的手段不可思议: 没有任何迹象地通知某人或某群人“明天你不用来上班了”，根本不视《劳动法》的相关规定。这种做法实际上是为了逃避付给被裁员工的经济补偿金，是非常愚蠢的。就像招聘不是充门面一样，裁员也不应是为了甩包袱。企业不应利用目前处于雇佣优势的地位，凌驾于员工之上。那些利用现在裁员之风，那些想逃避兑现第13个月的工资的做法，不但违反了《劳动法》的有关规定，而且有损于公司的形象，有碍于美的的发展。其实美的裁员大可不必这样“血淋淋”，不必绞尽脑汁地找寻各种借口。本人曾咨询过律师，律师告诉我，裁员不是法律用语，它的法律用语是“经济性裁员“，应当指出的是这次美的裁员中的大多数被裁者并不十分悲观，并没有因为被裁而排斥公司。他们很多人对自己说: “出来打工就不怕被裁。”的确，这些人中有的是技术骨干，人才中的人才，有能力还怕没人要？可公司这样的做法让人难受，人有时候争的是一口气一种说法。美的强行非法裁员天理不容，是愚蠢的做法，希望王总裁能慎重考虑此次裁员的手段，并按合法手续做企业应该做的基本行为。否则我们被裁的20%员工将会拿出法律武器维护自己的权益。如果本人所言不妥，请不必愤怒，因为我是为员工朋友的合法利益而为，是尊重国家法律的表现。
一个申张正义的美的人
一群曾为美的作出贡献却被美的抛弃的员工
B. 本人是美的的一搞技术的员工，最近整个集团裁员相当严重，大家进来聊聊~
网上看来的，不代表我的观点：
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合肥这边第二轮裁员2011届毕业生47个踩了20个，哥们躲过了第二轮，不过听说年前为了少发年终奖还会有第三轮，估计躲不过去了。现在整的人心惶惶，吓的兄弟都不敢买过冬用的厚被子，怕过几天被裁之后往家寄邮费伤不起啊
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在美的就是要入帮站队，最近闹裁员，我们这边裁员，就跟切菜一样，卡卡的，不管你是老人还是新人，是业绩好还是业绩不好，有人照就相对来说要安全些，跟对了人是个猪也能坐直升飞机！那家伙是一人得势，鸡犬升天。那谁还管你有没有生理缺陷。美的=没的
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我是也是制冷家电的 不过我不是业务 我是督导 公司前景肯定是有 不过就是看公司怎么调控现在的人员了 今年裁员说实话 公司也是被迫 渠道挖的那么深 裁掉这么多人 市场肯定不可能照顾到那么细 任务量还是原来那点 所以没有被裁掉的人员会付出更多的辛苦（说远了）
这么说吧 至少在美的我看到的 是你付出的辛苦可以得到相应的回报 这里用人不拘一格 只要你有能力 只要机会出现了你肯定就会有一个位置 中国现在的就业情况你也应该了解一二 一个坑N个萝卜 刚毕业的学生应该塌下心来 不管是不是在美的 要沉淀自己 慢慢的升华 是金子总会发光的 这是我坚信的一句话
你不管是不是在美的工作 祝你有个美好的前程
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公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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没什么情况，效益好的时候，扩大经营，全国扩大到64个分部，50多个产品中心。那就狂招人。 现在效益不好了，那就大面积裁人啦。每个分部都是裁个4成以上。呵呵，我就是一个管理中心的售后部主管，不过是上个月的事了。不过现在应该裁员结束啦，现在进去应该可以做个年把时间。为什么美的 锻炼人呢？ 因为美的是 以 结果导向。不管你怎么做，领导只要结果。所以什么都要自己想办法。做好了应该，做不好被叼！只讲功劳不讲苦劳！另外给你个建议，到了美的，就是站好对，装好B，做好ppt！
C. 美的裁员32000人是哪一年
好像是19年
D. 美的大裁员是怎么回事呢
美的产品质量太差，卖不出去，库存太多了，生产线的条数都减少了差不多80%，剩下的大部分人就没有活干，所以就大裁员了。而且变态的是美的董事长还对媒体说没有主动裁掉一个人，说的是对的，其实是变相的裁掉大部分的人，有些人hold不住，直接走了，你知道美的是个流氓企业…… 更变态的是2011届新招来的毕业生基本上都被裁了，人家刚来又没有什么经验，被裁了太悲剧了，万恶的资本家呀…… 大家以后不要买美的的东西了 ，太差了，只知道不断地降本，所用的材料越来越差。我也不想在美的待了，马上就辞职了 。请大家相信我……
E. 听说最近美的集团裁员50%以上，真的假的是不是要倒闭了啊
合肥这边第二轮裁员2011届毕业生47个踩了20个，哥们躲过了第二轮，不过听说年前为了少发年终奖还会有第三轮，估计躲不过去了。现在整的人心惶惶，吓的兄弟都不敢买过冬用的厚被子，怕过几天被裁之后往家寄邮费伤不起啊
F. 美的裁员门的事件概述
微博上一条“美的大裁员，新员工几乎全做炮灰”受到了广泛的关注。
11月开始，美的集团大裁员，幅度令人瞠目：制冷集团60多家各地销售公司裁员幅度在40%以上，有些超过60%，总部约50%；日用家电集团2012年大规模校园招聘的新员工几乎全裁。
如今，在日电集团之后，上市公司美的电器的主体美的制冷集团也开始了调整。美的裁员可能是家电巨头面临行业萧条所采取的主动应对措施。此外，格力、海尔等厂商也在主动采取措施准备过冬。
G. 关于美的裁员
.如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
H. 美的大裁员。
在美的就是要入帮站队，最近闹裁员，我们这边裁员，就跟切菜一样，卡卡的，不管你是老人还是新人，是业绩好还是业绩不好，有人照就相对来说要安全些，跟对了人是个猪也能坐直升飞机！那家伙是一人得势，鸡犬升天。那谁还管你有没有生理缺陷。美的=没的
I. 美的现在还裁员吗
美的分为四个集团，机电集团，日电集团，房地产集团，制冷集团。
其中日电在大裁员，扩张过快，销售系统臃肿。
总的来说这些公司已经到了强弩之末，没有什么发展前景
J. 美的为什么裁员
1.企业机构臃肿，办事效率差。人浮于事。
2.工厂与分部改变成供应商关系
3.白电行业11年效益到达瓶颈，加上政府政策调控，总部预计12年行业会呈现负增长。减员增效是快速逆转的方法之一。
4.如减员后12年仍在职员工薪水待遇福利将有所提升。（