① 山西阳煤集团是央企吗
阳煤集团属于山西态局省属企业。属帆搜让于山西省国资委监管。以前煤炭部在的时候属于煤炭部直属企业，当时算央企吧。现在不是了哈。现在漏谨神华集团，中煤集团算煤炭央企。
② 阳煤集团在寿阳有个平舒煤矿吗怎么样一线工人工资多少条件怎么样
/有个屁！平舒煤业也不属于阳煤吧？平舒煤矿更是和阳煤扯不上关系了，现属山东富能，马上将成为段王的产业了！！！
③ 本科生在山西阳煤集团一矿工作需要下井吗安全吗
如果你要是采矿专业的话，应该是会下井的。一矿分：采煤工区、机电工区、运输工区，这几个大工区。如果被分配到采煤工区的话 那一定是要下井的。其他两个工区是看工作岗位才能定是否下井。你说的安全问题，基本不是问题。阳煤也不是小煤矿雀答，况且阳煤一矿又是主体矿井，建设很猛码好。采煤工艺多为放顶煤工艺，只有一个工作面是一次采全高（你是采煤专业，这些应该能看懂吧）。不知道你是哪所院校的毕业生，也不知道还想枝岁哪知道什么，总之，你要是能吃苦，不怕寂寞，还是很有前途的。 有其他不知道你再问吧。
④ 山西阳煤集团体检哪些项目，如何评定
(1)常规性检查。四肢无明显缺陷，椎柱无侧弯、突出茄则，脊柱无异常，60mmHg<舒张压<90mmHg，90mmHg<收缩压<140mmHg的合格;
(2)内科检查。肺部功能健全，无急性肺结核的合格;
(3)眼科检查。裸眼视力不低于4.6或矫正视力不低于4.8，无色盲的合格;
(4)听力检测。双耳听力亏神不销纳亏低于5米，单耳听力一侧达到5米，另一侧不低于3米的合格;
(5)化验检测。血液、尿液检测正常及无其他传染性疾病的合格。
⑤ 阳煤集团九月份工资发了没
阳煤集团九月份工资是25号发放，现在已经发到工人的手里了
⑥ 阳煤集团贴吧
矿区，一出高速口就是。
⑦ 阳煤集团新元煤矿现任董事长是谁
是的，有这回事儿，陕煤集团董事长华源带炜表示，煤矿工人劳动强度很大，工作很辛苦，悄裂燃长期以来，他们的工资相对都比较低。目前，陕煤集团已经建立了企业效益与职工收入共同增长机制，力求让职工共享企业的发展成果。这是我最近刚刚看启虚到的相关新闻报道，消息非常准确。
⑧ 阳煤集团三矿贴吧
您好
阳煤集团煤矿就多了，主要的大矿现在有的是二矿、三矿、五矿、新景矿，以上在饥悄阳泉；新元矿、开元矿、平舒矿、西元矿，镇旁以上在寿阳；寺家庄矿在左权；御肢橡石港矿在昔阳；长沟煤矿在和顺县。
阳煤总部在阳泉市北大西街5号。
希望对您有帮助谢谢采纳
⑨ 我是阳泉本地人，但是在大同煤校读的大学，现在大四，想问一下各位大侠们，阳煤集团怎么样待遇好吗
阳煤集团现在还可以吧，2011年企业500强，阳煤集团排名第108位。看你学的什么专业了孝亏，本科以上的待遇还行。
阳煤引进人才政策：
1、采矿、采煤、矿井建设等专业毕业生，在煤矿井下一线从事生产技术工作的研究生年薪酬不低于5万元、本科生不低于4.5万元、专科生不低于3万元；
2、通风、安全、地质、测绘、水文与水资源、机电工程等专业毕业生，在煤矿井下二线从事生产技术工作的研究生年薪酬不低于4万元、本科生不低于3.5万元、专科生不低于2.5万元；
3、采矿、采煤、矿井建设、通风、安全、地质、测绘、水文与水资源、机电工程等专业毕业生，在煤矿生产、工程、通风、运输等井区机关从事生产技术和管理工作的研究生年薪酬不低于3.5万元、本科生不低于2.5万元；
4、对特殊引进的在集团公司及二级单位机关工作的工程类专业研究生年薪酬不低于2.5万元，冶金和化工等急需专业的本科生，且在相关单位生产一线从事生产技术和管理工作的年薪酬不低于2万元；
5、其他工程类和管理类专业毕业生从事专业对口工作的，执行集团公司规定的岗薪制；
6、按照国家规定缴春慎配纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金；
7、提供两人一室的标准化公寓和全扒指新的配套用品。结婚时，集团公司优先提供住房；
8、凡在井下一线、二线工作，且本人承诺在井下工作七年以上并签订七年以上劳动合同的，购买住房时研究生可享受2.5万元的安家费，本科生享受2万元的安家费；
9、对采矿、通风安全、井下机电、地质测绘、水文与水资源专业毕业且在井下从事对口工作的研究生，其女友为普通高校本科以上学历的，可经招聘进入公司；其余引进主体专业高校毕业生的女朋友，其学历为大专以上的，在双方领取结婚证后，可享受集团公司职工子女就业政策。
10、与集团公司签订就业协议的毕业生，可以到阳煤集团进行毕业前实习，实习期间所发生的食宿费、往返车票等费用由集团公司承担。
11、根据本人发展情况和岗位需要，提供高层次、多渠道的培训，包括委托南开大学、中国矿大等重点高校培养工商管理和工程硕士研究生，提供各种任职资格培训等。
⑩ 阳煤集团退休工资核算方法
山西省企业退休职工基本养老金计算办法如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老雀族金：
一、基础养老金
基础养老金=（退休时统筹睁链地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；
指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；
平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；
缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。
二、个人账户养老金
个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；
三、过渡性养老金
国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年顷早弊的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×未建立个人账户的缴费年限×1.3%（计算系数）。
山西省人民政府
《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的实施意见》
晋政发〔2006〕32号
六、改革基本养老金计发办法
从2006年1月1日起,按下列办法计发基本养老金。
(一)《山西省人民政府关于贯彻〈国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定〉的实施意见》(晋政发〔1998〕21号,以下简称《意见》)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
1.基础养老金:参保人员退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年(缴费年限不满1年的,计算到月)发给1%。
在计算基础养老金中的指数化月平均缴费工资时,视同缴费年限的缴费指数均按1.0确定。
2.个人账户养老金:个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数按国家统一规定执行(见附件)。
(二)《意见》实施前参加工作,本意见实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和调节金。过渡性养老金中的过渡系数调整为1.3%,调节金从2006年1月起,在原来120元的基础上每年递减24元,直至取消。
过渡性养老金中的指数化月平均缴费工资的计算,仍按现行规定执行。