① 杭州社保最新缴费基数
杭州社保缴费基数最低是3322元，最高缴费基数是17881元。如果是单位报社保，就会以去年的平均工资作为基数，如果不足最低基数3322元，就以3322元作为基数。如果是社保代缴公司帮忙缴纳，可以自己选择哪一档，最高不超过17881元。
一、杭州最咐首新社保缴纳基数是多少
杭州社保缴费基数最低是3322元，多数用人单位为了衡升数能够节省一定的费用都是按照最低缴费基数计算的，这样就用人单位承担的职工社保费用会更低一些。而最高缴费基数是17881元，即便之前的社保费用再高，也都只能是按照最高缴费基数来进行参保，是不能超过社保缴费基数限定范围的。
二、社保缴纳基数选择
正常职工社保的缴费基数都是由用人单位来统一进行确认的，上报到社保局上一年度月平均工资就作为缴费基数，如果不足最低缴费基数，则按照最低缴费基数3322元来计算。而如果是通过社保代缴公司来进行手续办理，那么也可以按照自己的实际情况来选择合适的社保缴费基数，这样参保计算费用也比较方便。
三、社保缴纳基数如何确定
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:
1、单位从笑槐职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
在缴纳保险的时候，应当仔细看清楚自己所缴纳社保的费用，基数。明确自己的缴纳基数是包含了哪些东西。确定之后选择最适合自己的一档缴纳最少60%，最高也不会超过300%。一旦缴纳就不要终止缴纳社保费用。
② 杭州最低缴费基数2023
医保2022年新政策：基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城镇居民医疗保险，城镇居民医疗保险费用为：一年是121.00元/人。
职工基本医疗保险由用人单位和个人共同缴纳。
医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。
医疗保险具有社会桐改保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。
医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险金由医疗保险机消游构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。
医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金；当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。
因此，医疗保险也具有保险的两大职能：风险转移和补偿转移。
即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。
商业医疗保险可分为报销型医疗保险和赔偿型医疗保险。
报销型医疗保险是指患者在医院里所花费的医疗费由保险公司来报销，一般分门诊医疗保险与住院医疗保险。
赔偿型医疗保险是指患者明确被医院诊断为患了某种在合同上列明的疾病，由保险公司根据合同约定的金额来给付给患者治疗及护理。
一般分单项疾病保险与重大疾病保险。
2022年3月社保新规定武汉黄陂区
根据相关资料查询显示，14号到18号。
1、银行表示将从2022年开始代扣代缴社会保障手续费。
2、2022年社会保障缴纳时期将公布，武汉市2022年3月社保扣费时间为14日至18日。
2022年6月社保新规定
社保法2022的新规定有以下几点：
1、社会保险费用改为由国家的税务机关统一征收，不再交到参保人员当地的社保部门。
2、我国当前已经取消了领取社会保险待遇资格的集中认证规拿轮销定，对社保参保全面实施信息化和远程化的服务。
3、人还调整了灵活就业人员参保的社会保险缴费基数。
4、逐步取消一次性补缴，按年补缴。
简单说就是正常退休，但是个人补缴社保直至缴满15年，然后领取养老金。
2022年社保政策新规定
社保2022年新政策： 第一种，一次性缴纳。
就是直接一次性缴纳剩余的年限，这种方法是最受欢迎的，不过门槛也是比较高的。
必须是在2011年前退休的，并且曾经是上山下乡的知识青年等。
这个可以去当地社保咨询，只有符合条件的，才能够享受一次性补缴的方式。
因为有要求，所以并不是所有的人都可以选择这种补缴方式。
第二种，申请延迟退休。
比方说已经到了退休年龄，但是还没有满吧5年的，可以选择向单位、公司申请延迟退休。
这样一来，还有公司帮忙缴纳一部分的社保，在经济上也能够缓解压力。
当然这种需要考虑个人的实际情况，比方工作性质、人的身体素质等。
第三种，转成城乡居民社保。
职工社保和城乡居民社保，缴费的金额不同，福利也是不同的。
职工社保有单位帮忙缴纳，参保人缴纳费用比较低，不过领取到的养老金也是比较低的。
第四种，逐年补缴。
也就是到退休年龄了，15年还没有缴够，就可以进行逐年补缴。
比方说，退休了自己距离15年，还差3年，那么等补缴完3年再领取养老金。
这种补缴方式，如果差距比较多的，六七年这种，就有点不划算了。
第五种，放弃社保。
就是直接不缴纳，参保人之前缴费的钱，还是可以退还的，不过就无法享受到社保所带来的福利了。
这种是不建议的，损失是比较大的。
2022年深圳社保新规定
深圳市自 2022年1月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准调整为2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时 。
适用最低工资标准的以下几项社会保险费缴费基数，从2022年1月1日起按新公布的最低工资标准执行。
本次调整后一档社保比2022年6月增加了64元左右，二档社保增加了10元左右，调整时间是从2022年7月到2023年6月30日。
一、深户参保人员社保缴费：
1、通过单位交一档是：1226元
2、个人交一档是：893元
3、个人交二档是：572元
4、只交一档医保是：398元
5、只交二档医保是：76元只交一档医保或二档医保的，是指没有缴纳职工养老保险的参保人员（可能缴纳了居民养老保险等）。
二、非深户参保人员社保缴费：
1、通过单位交一档是：1202元
2、通过单位交二档是：671元
3、通过单位交三档是：645元
4、灵活就业人员个人缴费是：1110元本次调整后一档社保比2022年6月增加了64元左右，二档社保增加了10元左右，调整时间是从2022年7月到2023年6月30日依照深圳市社保条例相关规定，单位应该按照员工的实际工资给其缴纳养老保险，但缴纳范围需在2360-22941元之间，以上数据都是以最低工资（工伤二类企业）作为养老缴费基数举例说明，不同类型的企业由于工伤保险的费率略有不同，所以实际缴费金额可能会稍微有点差别。
另外，深圳目前计算退休金的社平工资跟现在已经公布的社平工资不同，比如2021年7月到2022年6月期间的社平工资是11620元/月，而用于退休金计发基数的社平工资则是10360元/月。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
2022年杭州社保新规定
其实每年的缴费基数上下限都是会按照社平均工资来调整，而且现在社平均工资基本上都是会上调，所以员工的社保费用也会提升。
按照杭州社保基数2022法定，社保最低缴费基数为3957元，最高缴费基数为19783元。
职工社保费用都是要按月进行费用缴纳的，每个月要按照标准交五险，而且单位和个人承担的比例也不一样。
社保单位要承担15%养老保险，9.9%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险和1.5%残保金。
职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险和0.5%失业保险。
按照最低社保缴费基数来参保，那么社保单位和个人要分别承担1072.35元和415.49元。
一、参加杭州市职工医保的灵活就业人员，基本医疗保险个人账户的每月缴费基数和划账基数为3957元，即：79133元（2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资）×60%÷12月＝3957元/月。
缴费标准为每人每月375.92元，即：3957元/月×9.5%（缴费费率）月＝375.92元/月，其中持有有效期内《最低生活保障边缘家庭证》的为187.96元/月。
二、不符合职工医保退休缴费年限规定的参保人员，按规定选择一次性补缴职工医保费至规定年限的，其补缴标准为每人每月630.47元，即：79133元×9.5%÷12月（职工医保费）+48元÷12月（大病保险费）=630.47元/月。
2022年社保有啥新规定
社保法2022的新规定有以下几点：
1、社会保险费用改为由国家的税务机关统一征收，不再交到参保人员当地的社保部门。
2、我国当前已经取消了领取社会保险待遇资格的集中认证规定，对社保参保全面实施信息化和远程化的服务。
3、人还调整了灵活就业人员参保的社会保险缴费基数。
4、逐步取消一次性补缴，按年补缴。
简单说就是正常退休，但是个人补缴社保直至缴满15年，然后领取养老金。
2022年社保缴费新规定
社保2022年新政策： 第一种，一次性缴纳。
就是直接一次性缴纳剩余的年限，这种方法是最受欢迎的，不过门槛也是比较高的。
必须是在2011年前退休的，并且曾经是上山下乡的知识青年等。
这个可以去当地社保咨询，只有符合条件的，才能够享受一次性补缴的方式。
因为有要求，所以并不是所有的人都可以选择这种补缴方式。
第二种，申请延迟退休。
比方说已经到了退休年龄，但是还没有满吧5年的，可以选择向单位、公司申请延迟退休。
这样一来，还有公司帮忙缴纳一部分的社保，在经济上也能够缓解压力。
当然这种需要考虑个人的实际情况，比方工作性质、人的身体素质等。
第三种，转成城乡居民社保。
职工社保和城乡居民社保，缴费的金额不同，福利也是不同的。
职工社保有单位帮忙缴纳，参保人缴纳费用比较低，不过领取到的养老金也是比较低的。
第四种，逐年补缴。
也就是到退休年龄了，15年还没有缴够，就可以进行逐年补缴。
比方说，退休了自己距离15年，还差3年，那么等补缴完3年再领取养老金。
这种补缴方式，如果差距比较多的，六七年这种，就有点不划算了。
第五种，放弃社保。
就是直接不缴纳，参保人之前缴费的钱，还是可以退还的，不过就无法享受到社保所带来的福利了。
这种是不建议的，损失是比较大的。
黑龙江2022年社保新规定
《黑龙江省五险一金缴纳标准最新规定,五险一金用处及缴费方式》，如下是往年的相关资讯，暂定继续沿用这份说明。
具体内容如有变动，请以官网公布为准。
法律已规定用工单位应该为劳动者缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)和住房公积金，这是具有一定的强制性，也就是说，缴纳“五险一金”不以劳动者或用工单位的意愿为准。
用工单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”为由不为该劳动者缴纳保险金。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
下面就为大家介绍五险一金缴纳比例的相关信息，以下内容仅作参考，具体以官网公布为准。
黑龙江社保个人账户缴费比例是多少，黑龙江社保缴纳基数，黑龙江单位社保缴纳比例，企业公司缴费基数。
黑龙江省灵活就业人员自己缴纳社保：
1、缴纳养老保险只能选择省社平工资的60%或100%两档为缴费基数，个人按照缴费基数的20%按月缴纳 黑龙江去年社平工资为24376元，月社平工资2031.33元，养老保险个人交纳额为2031.33*20%=406.27元/月(按100%档次),或2031.33*60%*20%=243.76元/月(按60%档次)
2022年员工社保新规定
社保法2022的新规定有以下几点：
1、社会保险费用改为由国家的税务机关统一征收，不再交到参保人员当地的社保部门。
2、我国当前已经取消了领取社会保险待遇资格的集中认证规定，对社保参保全面实施信息化和远程化的服务。
3、人还调整了灵活就业人员参保的社会保险缴费基数。
4、逐步取消一次性补缴，按年补缴。
简单说就是正常退休，但是个人补缴社保直至缴满15年，然后领取养老金。
法律依据：
《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
③ 杭州社保最低缴费标准是多少怎么缴费
杭州作为一个一线大城市，吸引了很多的人来杭州信蠢打工或者定居，很多人也缴纳了社保，但是很多人对社保的相关内容却不清楚，对社保缺乏相关的认知，所以今天我们就来介绍一下杭州社保最低缴费标准是多少，怎么缴费等相关的问题。
拦坦举一、杭州社保最低缴费标准是多少
2021年杭州市最低的社保缴费基数为3957元，由单位和个人一起缴纳。
单位缴纳养老保险15%，医疗保险和生育保险9.9%，工伤保险缴纳0.5%，失业保险缴纳0.2%，总金额大概在一千元左右，占总体的26%。
个人缴纳比例为养老保险8%，医疗保险和生育保险2%，工伤保险0.5%，失业保险个人不缴纳，总体金额在四百多，占总体的比例为10.5%。
个人和参保单位一共需要缴纳一千四百多元，对于参保人来说，费用还是很低的。
二、杭州社保怎么查询
杭州社保可以通过以下几个方式查询:
1、登录杭州市民app小程序，搜简碧索社保查询，点击进去，填写相关的身份信息及社保相关的信息，点击查询就可以了。
2、可以登录浙里办app小程序，搜索社保，点击进去，填写相关的信息，点击查询就可以了。
3、可以登录支付宝，搜索杭州社保，点击进去，填写相关的社保资料，点击查询就可以了。
4、可以搜索杭州人社局网上办事大厅，登录个人的信息，在社保服务模块就可以查询社保的相关缴费记录了。
三、杭州社保怎么缴费
杭州社保可以通过参保的单位来进行社保费用的代扣款，再由用人单位对参保人员进行相应的社保费用扣款。
可以通过微信，支付宝搜索相关的社保，点击进去，查询社保缴费记录，如果有欠费可以选择补缴，进行相关费用的扣款。
可以通过市民app或者浙里办查询社保的缴费记录，进行相关费用的缴费。
以上就是关于杭州社保最低缴费标准是多少，怎么缴费的相关问题介绍了，希望我的介绍能增加读者对杭州社保的了解。
④ 杭州社保缴费基数2022
其实每年的缴费基数上下限都是槐备会按照社平均工资来调整，而且现在社平均工资基本上都是会上调，所以员工的社保费用也会提升。按照杭州社保基数2022法定，社保最低缴费基数为3957元，最高缴费基数为19783元。
职工社保费用都是要按月进行费用缴纳的，每个铅氏毁月要按照标准交五险，而且单位和个人承担的比例也不一样。社保单位要承担15%养老保险，9.9%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险和1.5%残保金。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险和0.5%失业保险。按埋仔照最低社保缴费基数来参保，那么社保单位和个人要分别承担1072.35元和415.49元。
一、参加杭州市职工医保的灵活就业人员，基本医疗保险个人账户的每月缴费基数和划账基数为3957元，弯迹汪即：79133元（2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平核迅均工资）×60%÷12月＝3957元/月。缴费标准为每人每月375.92元，即：3957元/月×9.5%（缴费费率）月＝375.92元/月，其中持有有效期内《最低生活保障边缘家庭证》的为187.96元/月。
二、不符合职工医保退休缴费年限规定的参保人员，按规定选择一次性补缴职州猜工医保费至规定年限的，其补缴标准为每人每月630.47元，即：79133元×9.5%÷12月（职工医保费）+48元÷12月（大病保险费）=630.47元/月。
⑤ 杭州社保最低缴费基数2023
保也就是我们平时所说的五险一金，现在很多省份都已经对社保中养老保险等进行了调整缴费的基数，那么杭州最新的社保基数是多少?接下来由的我为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
(1)杭州社保缴物盯费基数
2017年度企业缴费单位职工个人和其他缴费单位及其职工个人的社保缴费基数，从2017年7月起启用。2013年浙江樱蚂信省全社会单位在岗职工年平均工资为44513元。单位申报的职工本人2013年月平均工资收入低于2013年全省在岗职工月平均60%(2225.65元)的，按60%确定;高于300%(11128.26元)的，按300%确定。
职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按2013年全省在岗职工月平均工资的80%(2967.54元)确定，其他社保险种的缴费基数最低按60%(2225.65元)确定;高于300%(11128.26元)的，按300%确定。
由上可知卜悔，度杭州社保缴费基数最低为2225.65元，最高为11128.26元。
(2)杭州公积金缴存基数
根据“控高保低”相关政策规定，职工本人上年度月平均工资低察弊或于1470元(最低工资标准)的，缴存基数按1470元确定;缴存基数最高不超过上一年度全市职工月平均工资的3倍，本次年度调整上调缴存基数的，调整后缴存基数不超过15916元。
以上“2017年杭州脊轮五险一金缴纳基数”相关信息，仅供参考!具体请以杭州社保局与杭州住房公积金管理中心公布的标准为准!
五险一金月缴费金额按个人月缴费额与单位月缴费额的合计数确定。具体计算方法为:
个人月缴费额=缴费基数×个人五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)
⑥ 2022年杭州社保缴费基数是多少2022年杭州社保最低一个月交多少钱
2022年杭州社保缴费基数是多少?2022年杭州社保最低一个月交多少钱?接下来跟我一起来看看最新相关资讯吧。
每年，社保局都会调整杭州的社保基数，每个单位都会报告今年的工资基数，因此每个员工的社保费用也需镇并要重新计算。虽然许多公司一直按照最低标准支付，但他们也不能忽视社保支付基数的调整。那么，如何调整具体的社保支付基数呢?社保每月最低支付金额较低?
杭州社保缴费基数调整
杭州社保基数的上下限每年都会调整，一般按去年社会平均工资的60%-300%进行调整。因此，社保缴费基数基本上每年都会增加，这不是一个统一的范围。22年社保最低缴费基数为3957元，最高缴费基数为19783元。上报了社保缴费基数应在此范围内，不得超过此范围。如果超过，只能按照上下限标准缴纳费用。
杭州社保缴费比例法律法规
职工社保都是有确切缴费比例的，计算五险费用也要确定各项社保缴费比例的情况。按照法规社保单位要承担15%养老保险，9.9%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤年保险和1.5%残保金。职工个人应承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0%的医疗保险.5%失业保险。
闹凯确定员工杭州社保基数，乘以社保缴费御弯迹比例，计算五险费用。如果按最低标准缴费，五险用人单位应承担1072.35元，员工个人承担415元.49元。社保缴费基数越高，社保费用越高，但社保待遇其实是一样的，要根据实际情况来确定缴费金额。
⑦ 杭州社保最低缴费基数2022
2022杭州社保缴费标准最低社保缴费基数为3957元，最高缴费基数为19783元。单位上报的社保缴费基数也要在一定范围内，如果超过了社保局法规的标准，那么则按照最高或者是最低标准来进行费用缴纳。
若根据2019年浙江省在岗职工年平均工资计算，
1、年平均工资为66432元，相应的每个月为5536元/月；2、保底工资基数为5536元，乘以60%等于3321.60元；
3、封顶工资基数为5536元，乘以300%等于16608.00元。因此，杭州社保基数上下限为：3321.60至16608.00元。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位皮配依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门燃汪指和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家陵消规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
⑧ 杭州社保缴费基数上下限
杭州社保缴费基数上下限
根据规定，用人单位在为职工参保缴费时，有缴费基数（即保底工资基数）和缴费基数（封顶工资基数）的上下限。也就是说，缴费基数有“不低于”和“不高于”的政策规定，也就是上下限。来算算杭州社保缴费基数上下限：
根据2018年浙江省在岗职工年扒颤弯平均工资计算(保留小数点后两位)：
月平均工资为66432元÷12月=5536元/月
保底工资基数为5536元×60%=3321.60元
封顶工资基数为春闷5536元×300%=16608.00元
杭州社保基数上下限为：3321.60-16608.00元
以上杭州社保缴费基数已于7月正式启用，同时对上半年洞猛已按预缴基数计算的社会保险费进行多退少补。