『壹』 几千元的股票或者期货培训班有效果吗有推荐的吗
随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们会遇到各种各样的问题，尤其是针对于几千元的股票或期货培训班有效果吗？也是让很多朋友对此表示非常疑惑的，实际上小编想要告诉大家的是几千元的股票或期货培训班没有很大的效果，而且这件事情就发生在小编的身边，小编的朋友再花几千元去参加股票培训班没有学到很多的东西。
综上所述，我们可以明显的知道几千元的股票或者是期货培训班的效果是非常糟糕的，只是让一些新手对这些东西有一点认识，可实际上对于投资一点帮助都没有，我们不能够去花几千元什么东西都没有学到，这对于我们的影响还是非常严重的，所以没有必要去。
『贰』 股票培训班哪的好
选择一个好的班，
也是很关键的，
我知道的国泰君安就很好呢
『叁』 弘历软件炒股靠谱吗
是靠谱的。
1. 弘历软件成立于1998年8月8日，是一家立足于证券市场，从事软件研发、销售、服务及股票知识培训为一体的股票分析软件公司。弘历软件不仅旗下拥有中国较为知名的股民学校，同时也通过了北京市科学技术委员会软件产品认证、软件企业认证（双软认证），并是经过政府批准享受税收优惠政策的高科技企业。
2. 虽然名头很多，但是没听说哪个人靠炒股软件就能赚钱的。因为软件不了解人的恐惧与贪婪。还是找一个有经验的投资顾问比较靠谱，我觉得华泰证券的投资顾问业务能力比较强，专业程度也比较高，可以了解一下。
一、 股票相关的十大骗局:
1. 陷阱一：免费诊股
2. 陷阱二：加微信，免费领牛股
3. 陷阱三：选股指标/软件/会员费
4. 陷阱四：股票分成，快进快出，快涨快跌
5. 陷阱五：股票分成，然后推荐其他高风险产品
6. 陷阱六：免费到直播间听课，然后推荐其他高风险产品
7. 陷阱七：相亲网站美女找你谈恋爱，摇一摇，漂流瓶，美女网恋
8. 陷阱八：给庄家抬轿，准确说是接盘
9. 陷阱九：股票配资，极有可能跟配资平台对赌
10. 陷阱十：股票交流群变成引流工具，引流后必然推荐高风险投资
二、 股票交易软件排名:
1. 同花顺
老牌付费股票软件，极其重视宣传推广，凭借多年的积累具有一定数量的付费人群。同花顺股票软件注重各大证券机构、广大股民的需求和使用习惯，同花顺股票软件全新版免注册。而且纵观同花顺股票软件各个版本，虽然都强调选股模式，但在实战中表现并不突出，各版本选股方法也未延续使用，所以可判断其选股方式尚不完善。
2. 东方财富金融终端
东方财富网推出的理财终端股票软件，虽然诞生时间并不太长，但是凭借东方财富网的平台效应，形成了一定的影响力。东方财富金融终端股票软件提供大盘趋势、股票池、DK点等功能，虽然功能也较全面，但与大智慧股票软件相比其分析处理的深度尚有差距。
3. 钱龙机构版
“钱龙”是国内历史最久、最知名的证券软件品牌之一，虽然已没有日的辉煌，但它的实力却依然强大。股票软件功能有金手指、股票池、主力资金动向、超级趋势等，并且植入财经网讯、财经电视等信息服务内容。
『肆』 证券投资公司培训过后会考核什么
给你一个例子作参考
沈阳科鸿证券诚觅以证券为事业的大将之才！
要求：勤奋诚恳，年龄18--35岁，男女不限，户口不限。具有挑战精神，对市场营销和证券期货行业感兴趣。有金融行业工作经验，有社会关系和客户资源者优先录用。工资待遇：底薪500+提成+奖金+年终分红+职业规划。公司提供职业培训和职业规划。根据业绩和对公司贡献，赠送公司股份股权。
沈阳科鸿证券投资公司：品牌名称“科鸿券投”，主要从事证券（股票，债券，基金）期货的投资培训，证券期货从业资格培训，证券期货经纪业务，证券期货会员制服务，保底收益投资理财服务，科鸿私募基金及中国上市公司股票内在价值评估网等业务的知识型，科学型，创业型金融服务企业。
客户经理分为试用，客户主任，客户经理，高级客户经理并持证上岗。
（1）试用：试用期三个月，进行试用期业绩考核和证券专业基础知识考试
（2）客户主任：主要负责市场开发。
（3）客户经理：主要负责市场开发，可以从事培训，咨询等业务并负责公司的中级管理管理工作。
（4）高级客户经理：主要负责市场开发，可以从事，培训，咨询，投资者委托交易。并负责公司的部分高级管理工作。
A.试用期量化考核标准：培训销售额累计3600元。超过标准提成20%。
保底收益理财服务融资额39000元。超过标准提成2%
试用期平均月度标准：培训销售额1200元；保底收益理财服务融资额13000元。
试用期基本工资：500元。超过标准底薪+提成，不能达到标准的按提成比例计算工资。
B.客户主任考核标准：
月度标准：培训销售额2400元；保底收益理财服务融资额26000元。
基本工资：1000元。超过标准底薪加提成，达不到按提成比例计算工资。提成比例不变。
年终分红。
根据个人业绩和能力情况，可提升为客户经理或其他管理职位。
C.客户经理考核标准：
月度标准：培训，会员总销售额2400元；保底收益理财服务融资额26000元。
负责部分课程培训工作。
基本工资：2000元。超过标准底薪加提成，达不到按提成比例计算工资。提成比例不变。
奖金：培训按授课课时提成20%；单笔交易会员佣金收入提成50%。
年终分红。
D.高级客户经理考核标准：
月度标准：培训，会员总销售额2400元；保底收益理财服务融资额26000元。
负责部分课程培训工作；负责保底收益理财服务工作；科鸿保底收益基金发行和管理工作等。
基本工资：3000元。超过标准底薪加提成，达不到按提成比例计算工资。提成比例不变。
奖金：培训按授课课时提成20%；单笔交易会员佣金收入提成50%；保底收益理财服务净利润提成50%；，
年终分红。